Este aceasta situatie legala pentru angajatii care au deja un contract de munca cu norma intreaga?

Intrebare

Buna ziua,

Lucrez la o societate cu contract de munca pe durata a 8 ore pe zi, remunerat cu salariul minim pe economie. Aceeasi unitate gazduieste si o zona de jocuri de noroc (pacanele), care insa nu este operata de angajatorul meu principal. Recent, patronii acestei zone de pacanele mi-au propus un contract de munca pentru 2 ore pe zi. Acestia sustin ca nu ar trebui sa primesc nicio plata in mana pentru aceste doua ore suplimentare, pentru ca ei vor plati asigurarile de sanatate si alte taxe aferente. Totusi, toate contributiile mele sociale sunt deja achitate prin contractul de 8 ore pe zi pe care il am cu angajatorul meu principal.

Este aceasta situatie legala? Pot patronii zonei de pacanele sa nu imi acorde plata in mana pentru orele suplimentare, bazandu-se doar pe plata taxelor? Mentionez ca sunt platita oficial pentru toate orele lucrate la principalul angajator.

Va multumesc!

Raspuns

Este legal sa aveti doua contracte de munca simultan, insa exista multiple aspecte pe care trebuie sa le luati in considerare inainte de a accepta propunerea patronilor zonei de jocuri de noroc (pacanele). Iata ce trebuie sa stiti pentru a raspunde clar si complet la intrebarea dvs.

Drepturile Angajatului Privind Plata pentru Munca Suplimentara

Conform legislatiei muncii din Romania, angajatorul are obligatia de a plati angajatul pentru toate orele de munca prestate. Aceasta inseamna ca, pe langa plata taxelor si contributiilor sociale, angajatul trebuie sa primeasca un salariu net pentru munca depusa. Proportia salariului pentru cele 2 ore de munca suplimentare trebuie sa fie clar stipulata in contractul de munca semnat cu noul angajator.

Legalitatea Avand Doua Contracte de Munca

Nu exista impedimente legale in a avea doua sau mai multe contracte de munca simultan, cu conditia ca timpul total de munca sa nu depaseasca limitele legale. In Romania, durata maxima a timpului de munca nu trebuie sa depaseasca 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.

Contributiile Sociale si Salarizarea

In cazul in care aveti un contract de munca de baza de 8 ore pe zi, angajatorul principal este responsabil de plata contributiilor sociale. Daca va angajati cu un alt angajator pentru 2 ore pe zi, aceleasi contributii sociale vor fi calculate proportional si pe noul contract. Prin urmare, nu este corect ca patronii zonei de jocuri de noroc sa sugereze ca nu e necesar sa primiti un salariu net, bazandu-se doar pe acea plata a contributiilor.

Aspecte Legale Privind Salarizarea

Conform art. 159 din Codul Muncii, salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca si include, pe langa salariul de baza, si bonusuri, prime sau alte beneficii. Salariul trebuie platit in mod regulat si integral, la datele convenite prin contractul de munca, dar nu mai rar de o data pe luna.

Declaratia si Plata Contributiilor Sociale

Chiar daca inregistreaza mai multe contracte, angajatul si angajatorii trebuie sa declare si sa plateasca contributiile sociale conform legii. Niciunul din angajatori nu poate evita aceasta obligatie sub pretextul ca taxele sunt deja achitate de un alt angajator. Fiecare contract de munca este separat si trebuie tratat ca atare pentru scopuri fiscale si de contributii sociale.

Recomandari Practice

1. Consultati un Specialist in Dreptul Muncii: Inainte de a accepta oferta pentru contractul suplimentar, este recomandat sa consultati un avocat specializat in dreptul muncii pentru a va asigura ca niciunul dintre contracte nu contravine legislatiei in vigoare.
2. Asigurati-va ca Contractul Este Clar: Toate conditiile de munca trebuie sa fie clar stipulate in contractul de munca, inclusiv salariul, programul si beneficiile. Ambii angajatori trebuie notificati despre existenta a doua contracte pentru a evita conflicte de interese sau probleme legale.
3. Verificati Obligatiile Fiscale: Asigurati-va ca toate contributiile fiscale sunt platite corect. Un consultant fiscal poate oferi asistenta pentru a verifica daca toate aspectele sunt in conformitate cu legislatia.

Prin urmare, oferirea de catre patronii zonei de pacanele a unei remuneratii care acopera doar taxele si nu include o plata neta pentru orele de munca prestate este ilegala si inadmisibila. Drepturile dvs. de angajat trebuie respectate integral pentru ambele contracte de munca.