Pot sa renunt la oferta semnata si sa primesc totusi cele 6 salarii compensatorii?

Intrebare

Buna ziua,

Am o intrebare legata de restructurarea postului meu si a colegilor. Am fost anuntati ca posturile noastre vor fi restructurate si am primit o notificare de preaviz, urmand sa beneficiem de 6 salarii compensatorii. Intre timp, compania a scos la concurs cateva pozitii vacante, iar eu am participat la interviu si am fost selectata pentru una dintre aceste pozitii. Am semnat oferta, care urmeaza sa intre in vigoare la 1 noiembrie.

Totusi, am gasit o alta oportunitate profesionala si as dori sa ma razgandesc in privinta acestei noi pozitii din cadrul firmei. Intrebarea mea este: daca renunt acum la aceasta oferta semnata, mai am dreptul sa primesc cele 6 salarii compensatorii promise initial?

As aprecia foarte mult un raspuns clar, deoarece aceasta situatie este importanta pentru planurile mele viitoare.

Va multumesc anticipat!

Raspuns

Notificarea de restructurare a postului: Drepturi si optiuni

Restructurarea posturilor la locul de munca poate aduce cu sine numeroase intrebari si incertitudini pentru angajati. In situatia descrisa, in care posturile sunt restructurate si se ofera salarii compensatorii, iar ulterior exista o oportunitate de a ramane in cadrul firmei prin ocuparea unei noi pozitii, este esential sa intelegi optiunile disponibile si impactul pe care acestea il pot avea asupra drepturilor tale.

Situatia de fata implica o restructurare a posturilor pentru care ati primit o notificare de preaviz si o promisiune de a primi sase salarii compensatorii. Concomitent, compania a scos la concurs noi pozitii vacante, dintre care una v-a fost oferita si acceptata.

Razgandirea fata de oferta semnata

Daca ai semnat deja oferta pentru noua pozitie care va intra in vigoare la 1 noiembrie, aceasta inseamna ca ai acceptat sa continui relatia de munca in cadrul firmei, dar pe o alta pozitie. In acest context, intrebarea ta este daca, renuntand acum la aceasta oferta semnata, mai ai dreptul sa primesti salariile compensatorii promise initial.

Salariile compensatorii, conform legislatiei muncii, se acorda in cazul in care contractul de munca inceteaza din motive ce nu tin de persoana angajatului, cum ar fi restructurarea postului. Acceptarea unui nou post in cadrul aceleasi companii ar putea anula dreptul la compensare, deoarece angajatul nu mai este considerat disponibilizat.

Mai exact, daca ai semnat oferta si, ulterior, decizi sa nu mai ocupi noul post, compania poate considera ca decizia ta reprezinta o demisie voluntara din noua pozitie. In acest caz, nu vei mai fi eligibila pentru salariile compensatorii, deoarece acestea se acorda in contextul incheierii fortate a contractului de munca, nu in cazul in care renunti de bunavoie la un post oferit.

Ce pasi poti urma

Pentru o mai buna claritate, iata cativa pasi pe care ii poti urma pentru a intelege si a gestiona cat mai eficient aceasta situatie:

1. Consulta contractul de munca si comunicarile oficiale: Verifica termenii contractuali si orice notificare oficiala primita privind restructurarea si salariile compensatorii. Clarifica exact termenii in care se ofera aceste compensatii.

2. Discuta cu Departamentul de Resurse Umane: Adreseaza-te departamentului de resurse umane din cadrul companiei pentru a obtine clarificari oficiale. Explica situatia si intreba direct despre implicatiile renuntarii la noul post asupra dreptului tau la salariile compensatorii.

3. Consulta un avocat specializat in dreptul muncii: Pentru o opinie juridica informata, poti consulta un avocat specializat in dreptul muncii. Acesta te poate ajuta sa intelegi drepturile tale si sa navighezi situatia din punct de vedere legal.

4. Analizeaza oportunitatile: In contextul in care ai gasit o alta oportunitate profesionala, evalueaza avantajele si dezavantajele fiecarei optiuni. Calculeaza impactul financiar al continuarii in noua pozitie fata de renuntarea la post in favoarea unei alte oportunitati.

Decizia de a renunta la noua pozitie acceptata trebuie cantarita cu atentie. Este esential sa intelegi ca, acceptand noua oferta si ulterior renuntand, te poti expune riscului de a pierde salariile compensatorii, deoarece acestea se acorda in contextul incetarii involuntare a contractului de munca.

In concluzie, pentru a lua cea mai buna decizie pentru viitorul tau profesional si financiar, clarifica toate aspectele legale si contractuale inainte de a face un pas major. Consultarea cu un expert in dreptul muncii poate oferi nu doar claritatea necesara, ci si linistea ca faci alegerea corecta in cunostinta de cauza.