Care sunt drepturile tale in perioada de proba daca esti insarcinata?

Intrebare

In iulie 2016 am finalizat studiile la o scoala postliceala. Din noiembrie 2016 pana in februarie 2017 am beneficiat de somaj. In februarie 2017 mi-am gasit un loc de munca si sunt in prezent in perioada de proba de 90 de zile, avand un contract pe perioada nedeterminata.

Am ramas insarcinata in ianuarie 2017 si data estimata a nasterii este in intervalul septembrie-octombrie 2017.

Am cateva intrebari legale cu privire la drepturile mele ca angajat. Pot beneficia de concediu de maternitate si, daca da, care sunt conditiile pentru a-l obtine? Cum influenteaza perioada de proba accesul meu la aceste drepturi? De asemenea, as dori sa stiu daca am dreptul la indemnizatia pentru cresterea copilului si ce documente sunt necesare pentru a depune dosarul la institutiile corespunzatoare.

Va multumesc anticipat pentru ajutorul acordat!

Cuvinte cheie: concediu de maternitate, perioada de proba, indemnizatie crestere copil, angajare pe perioada nedeterminata, drepturile angajatilor insarcinati 2024.

Raspuns

Pot Beneficia de Concediu de Maternitate si alte Drepturi ca Angajat Insarcinat?

Fiind angajata pe o perioada nedeterminata, ai dreptul legal la anumite facilitati care vin in sprijinul tau in perioada sarcinii si dupa nastere. Este important sa cunosti toate drepturile tale, pentru a putea beneficia de ele in integralitate si la momentul potrivit.

Concediul de Maternitate: Conditii si Proceduri

Concediul de maternitate este un drept garantat prin lege pentru toate angajatele, indiferent de tipul contractului de munca. Acesta se acorda pe o perioada totala de 126 de zile calendaristice, impartite astfel:

• 63 de zile inainte de nastere;
• 63 de zile dupa nastere.

Pentru a beneficia de concediul de maternitate, trebuie sa indeplinesti urmatoarele conditii:

1. Sa ai un certificat medical de la medicul ginecolog sau medicul de familie care atesta starea de graviditate.
2. Sa informezi angajatorul cu privire la sarcina si sa prezinti certificatul medical.
3. Sa completezi si sa prezinti cererea pentru concediul de maternitate.

Perioada de proba nu influenteaza dreptul tau la concediu de maternitate. In temeiul legislatiei muncii din Romania, o angajata in perioada de proba are aceleasi drepturi ca si o angajata cu norma intreaga si cu contract de munca pe perioada nedeterminata. Astfel, vei avea dreptul la concediul de maternitate chiar daca esti in perioada de proba.

Indemnizatia pentru Concediul de Maternitate

Conform legislatiei, indemnizatia de maternitate este de 85% din media veniturilor brute realizate in ultimele 6 luni din cele 12 luni anterioare lunii in care se acorda concediul de maternitate. Este important sa te asiguri ca ai contributia la fondul de concedii si indemnizatii achitate la zi.

Indemnizatia pentru Cresterea Copilului

Pentru a beneficia de indemnizatia pentru cresterea copilului, trebuie sa indeplinesti urmatoarele conditii:

1. Sa ai realizate, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, venituri timp de cel putin 12 luni.
2. Veniturile trebuie sa provina din salarii, activitati independente, venituri din drepturi de autor, etc.

Indemnizatia pentru cresterea copilului este echivalenta cu 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni. Durata concediului pentru cresterea copilului este de pana la 2 ani, iar pentru un copil cu dizabilitati, concediul poate fi de pana la 3 ani.

Documentele Necesare pentru Depunerea Dosarului de Indemnizatie

Pentru a depune dosarul de indemnizatie pentru cresterea copilului, ai nevoie de urmatoarele documente:

1. Cerere tip pentru acordarea dreptului la indemnizatie.
2. Actul de identitate al solicitantului (copie si original).
3. Certificatul de nastere al copilului (copie si original).
4. Adeverinta de la angajator, care atesta veniturile realizate si perioada in care ai lucrat.
5. Certificat de casatorie (daca este cazul, copie si original).
6. Decizia de suspendare a contractului de munca pentru concediul de crestere a copilului.

Este recomandat sa verifici periodic la autoritatile locale pentru eventuale modificari legislative si sa consulti un avocat specializat in dreptul muncii pentru consiliere suplimentara.

Concluzie

In calitate de angajata insarcinata, ai dreptul la concediu de maternitate si la indemnizatie pentru cresterea copilului, indiferent de faptul ca esti in perioada de proba. Este esential sa te informezi corect si sa pregatesti toate documentele necesare pentru a beneficia de toate drepturile tale legale.

Cuvinte cheie: concediu de maternitate, perioada de proba, indemnizatie crestere copil, angajare pe perioada nedeterminata, drepturile angajatilor insarcinati 2024.