Cum ar trebui sa procedezi pentru a beneficia de concediul medical si indemnizatia de crestere a copilului in contextul unui contract de munca pe perioada determinata?

Intrebare

Sfaturi privind continuarea concediului medical si indemnizatia de crestere a copilului

Buna ziua,

Sunt insarcinata in 22 de saptamani si, incepand cu saptamana 14, ma aflu in concediu medical pe codul 01. Sunt angajata la actualul loc de munca din data de 8 februarie 2017, cu un contract pe perioada determinata, care se va incheia pe 8 februarie 2018. Concediul prenatal va incepe la 31 de saptamani, adica pe 1 februarie 2018. As avea cateva intrebari legate de situatia mea actuala:

1. Pe data de 1 ianuarie 2018 se vor implini 90 de zile de concediu medical, acordate alternativ de catre medicul ginecolog si cel de familie. Ce optiuni am, avand in vedere ca voi depasi cele 90 de zile si va trebui probabil sa ma prezint in fata comisiei medicale?
2. Mentionez ca nu pot lua concediu de risc maternal deoarece sarcina mea evolueaza normal. Motivul pentru care am optat pentru concediul medical a fost expunerea la un caz de varicela si zona zoster la locul de munca. Fisa mea medicala din copilarie nu a fost gasita, deci nu aveam certitudinea ca am avut aceste boli in copilarie.
3. Am solicitat initial 3 zile de concediu de odihna pentru a face investigatiile necesare, dar teamleaderul meu nu a fost de acord si mi-a sugerat sa semnez o foaie alba sau sa iau concediu de risc maternal, ceea ce nu era posibil. Astfel, am continuat concediul medical.

Intrebari si sfaturi juridice:

1. Cum ar trebui sa procedez de la 2 ianuarie 2018, avand in vedere ca cel mai probabil contractul de munca se va incheia pe 8 februarie 2018?
2. Este adevarat ca trebuie sa am 12 luni lucrate in ultimii 2 ani pentru a beneficia de indemnizatia de crestere a copilului? Daca se intrerupe contractul de munca, cum va afecta aceasta indemnizatie?
3. Ar trebui sa ma declar la somaj, sa ma angajez doar in acte sau sa nu mai ma angajez pentru a evita scaderea valorii indemnizatiei? Daca nu voi mai avea un loc de munca, calculul indemnizatiei se face pe baza ultimei luni lucrate si se iau in considerare 12 luni din salariul net?
4. Cum pot proceda pentru a beneficia de indemnizatie pentru perioada de prenatal si postnatal?

Va multumesc anticipat pentru ajutorul oferit.

Cu respect,
Ana

Programeaza acum consultanta online cu un avocat

Obtii consultanta juridica online platita, cu un avocat profesionist, timp de 1 ora. Programare rapida si usoara.

Raspuns

Sfaturi privind continuarea concediului medical si indemnizatia de crestere a copilului

Este important sa ai claritate asupra drepturilor si optiunilor tale legale pentru a asigura o tranzitie lina si avantajoasa din punct de vedere financiar si medical in perioada de maternitate. Situatia ta implica mai multe aspecte care necesita atentie speciala: continuarea concediului medical, gestionarea contractului de munca si obtinerea indemnizatiei de crestere a copilului.

Continuarea Concediului Medical

1. Proceduri de la 2 ianuarie 2018:
   Dupa cum ai mentionat, vei depasi cele 90 de zile de concediu medical la 1 ianuarie 2018. Conform legislatiei, pentru perioade de concediu medical mai mari de 90 de zile consecutive, este necesar sa te prezinti in fata comisiei medicale. Medicul tau curant (ginecolog sau medic de familie) trebuie sa iti elibereze un referat medical pentru comisie. Aceasta comisie are competenta de a prelungi concediul medical pana la un maximum de 183 de zile in decursul unui an.

Gestionarea Contractului de Munca

2. Impactul incheierii contractului la 8 februarie 2018:
   Intr-adevar, pentru a beneficia de indemnizatia de crestere a copilului, trebuie sa ai minimum 12 luni lucrate in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului. Daca contractul tau de munca se incheie, nu vei mai putea contribui activ pentru aceste luni. Totusi, lunile de concediu medical contribuie in continuare la calculul acestei indemnizatii.

Indemnizatia de Crestere a Copilului

3. Mentinerea dreptului la indemnizatie:
   a. Somaj: Daca se incheie contractul de munca pe 8 februarie 2018, poti inregistra somajul. In acest fel, vei ramane acoperita pentru indemnizatia de maternitate si concediile medicale ulterioare.
   b. Contract nou: Daca gasesti un angajator dispus sa te angajeze chiar si formal, acest lucru iti va asigura continuitatea veniturilor si dreptul la indemnizatie. Totusi, aceasta trebuie analizata cu atentie pentru a vedea daca este posibil si conveniente.
   c. Fara angajare: Daca nu reusesti sa gasesti un nou loc de munca sau nu aplici pentru somaj, indemnizatia pentru cresterea copilului se va calcula pe baza ultimei luni lucrate. Conform legii, indemnizatia se calculeaza ca fiind 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni.

Indemnizatie pentru Prenatal si Postnatal

4. Procedura pentru indemnizatie:
   a. Concediu prenatal: Concediul prenatal poate fi luat cu pana la 63 de zile calendaristice inainte de data estimata a nasterii. Este bine sa ai toate documentele pregatite si sa discuti cu angajatorul pentru a obtine toate drepturile legale. Dupa ce incepi concediul prenatal, salariul va fi inlocuit de indemnizatia de maternitate.
   b. Concediu postnatal: Concediul postnatal incepe dupa nastere si dureaza 60 de zile, insa acesta poate fi extins pentru a include zilele neefectuate in prenatal, pana la completarea celor 126 de zile.

Concluzii si Sfaturi Practici

Este important sa te consulti si cu un avocat specializat in dreptul muncii sau cu un consilier juridic pentru a face fata celor mai complexe aspecte ale situatiei tale. Este esential sa urmezi toti pasii legali riguros pentru a te asigura ca drepturile tale sunt respectate si indemnizatiile sunt acordate in mod corespunzator.

Acest articol combina informatizarea de baza cu sfaturi practice si specifice pentru a te ajuta sa navighezi aceasta perioada importanta si delicata din viata ta.