Ce pot face daca firma refuza sa imi aprobe lichidarea dupa demisie?
Intrebare
Salutare! Am o intrebare legata de situatia mea de munca. Sunt sofer si efectuez curse intre Romania si diverse tari din Europa. Mi-am depus demisia pe 1 martie 2018 si am lucrat timp de 20 de zile de atunci. Firma refuza sa imi aprobe lichidarea pe motiv ca nu am finalizat perioada de preaviz, desi am lucrat si in zilele de sambata si duminica. Ce pot face in acest caz? Multumesc anticipat!
Raspuns
Salutare! Daca te-ai confruntat cu aceasta situatie, ar trebui sa stii ca exista cativa pasi pe care ii poti urma pentru a-ti solutiona problema legata de demisie si de perioada de preaviz.
In Romania, Codul Muncii stipuleaza clar obligatiile atat ale angajatului, cat si ale angajatorului in cazul unei demisii. Conform legislatiei, un angajat care isi da demisia este obligat sa respecte o perioada de preaviz, care poate varia in functie de durata contractului si de pozitia ocupata. De obicei, aceasta perioada variaza intre 20 si 45 de zile lucratoare.
Calculul Perioadei de Preaviz
In cazul tau, daca ai depus demisia pe 1 martie 2018 si ai lucrat timp de 20 de zile de atunci, este crucial sa recunosti daca acele zile lucrate includ si zilele de sambata si duminica. Conform legislatiei, doar zilele lucratoare sunt luate in calcul pentru perioada de preaviz.
Programeaza acum consultanta online cu un avocat
Obtii consultanta juridica online platita, cu un avocat profesionist, timp de 1 ora. Programare rapida si usoara.
- Consultanta personalizata de 1 ora
- Plata online sigura si rapida
- Avocat disponibil in mai putin de 2 ore
- Raspunsuri rapide la intrebarile tale
- Asistenta juridica fara deplasare
- Consultanta completa
Conditiile Legale ale Perioadei de Preaviz
In conformitate cu Codul Muncii, art. 81 alin. (4), perioada de preaviz nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru functiile de executie si nu mai mare de 45 de zile lucratoare pentru functiile de conducere. Astfel, daca te incadrezi in categoria functiilor de executie, si ai lucrat efectiv 20 de zile lucratoare, ai indeplinit conditiile legale pentru lichidare.
Dreptul de a Presta Munci si In Zilele de Weekend
Este important de mentionat ca, chiar daca ai lucrat in zilele de sambata si duminica, aceste zile nu sunt incluse in calculul zilelor lucratoare ale perioadei de preaviz, exceptand cazul in care contractul tau de munca specifica faptul ca zilele de weekend sunt considerate zile lucratoare.
Pasii de Urmat pentru a-ti Solutiona Problema
- Verifica Termenii Contractului: Studiaza-ti contractul de munca pentru a verifica daca exista prevederi specifice legate de preaviz si daca zilele de weekend sunt considerate zile lucratoare.
- Comunicarea cu Angajatorul: Discuta cu angajatorul tau si adu-i la cunostinta ca ai respectat perioada de preaviz stipulata in contract. O comunicare deschisa poate rezolva multe neintelegeri.
- Sesizeaza Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM): Daca angajatorul refuza sa-ti acorde drepturile legale, poti apela la Inspectoratul Teritorial de Munca din judetul tau. ITM are autoritatea de a interveni si a solutiona astfel de conflicte de munca.
- Actiune In Instanta: In cazuri extreme, poti sa te adresezi instantei competente pentru a obtine drepturile salariale si lichidarea. Este recomandabil sa consulti un avocat specializat in dreptul muncii pentru a te ghida prin procedurile legale.
- Documentarea Corecta: Pastreaza o evidenta clara a zilelor lucrate, a discutiilor si a comunicarilor cu angajatorul. Acestea pot fi dovezi utile in caz de litigiu.
Obligatiile de munca trebuie respectate de ambele parti implicate. Daca ti-ai respectat obligatiile legale si contractuale, ai tot dreptul sa soliciti lichidarea si plata drepturilor salariale restante. Un demers legal in acest sens te poate ajuta sa iti rezolvi problema conform normelor in vigoare.