Ce putem face in situatia in care angajatorul nu plateste indemnizatiile de somaj pentru supravegherea minorului?

Intrebare

Buna ziua,

Am o intrebare legata de situatia sotului meu, care a lucrat ca bucatar la o pizzerie. In noiembrie 2020, din cauza scaderii volumului de lucru asociata pandemiei de COVID-19 si a inchiderii scolilor, el a solicitat somajul pentru supravegherea minorului. Pe 12 noiembrie 2020, a inmanat personal actele necesare contabilului firmei, dar, din pacate, nu a luat un numar de inregistrare.

Pana in februarie 2021, sotul meu nu a primit nici un ban din partea angajatorului pentru aceasta forma de somaj. Angajatorul sustinea ca nu are bani pentru a plati contributiile la stat. De asemenea, pe perioada vacantelor, sotul meu era presat sa faca cereri pentru concediu fara plata, desi avea concediul de odihna neefectuat pentru anul 2020.

In februarie 2021, cand scolile au redeschis, sotul meu a fost informat ca postul sau de bucatar va fi desfiintat si ca poate beneficia de somaj. A depus actele necesare pentru somaj, dar nu a semnat decizia de incetare a contractului de munca.

Pana in prezent, sotul meu nu a primit indemnizatiile de somaj pentru supravegherea minorului. De fiecare data cand il contacteaza pe angajator, acesta invoca lipsa fondurilor, desi majoritatea angajatilor si-au dat demisia si au primit toate platile, inclusiv zilele de concediu.

Ce putem face in aceasta situatie pentru a recupera banii datorati? Exista vreo cale legala prin care sa fim siguri ca vom primi indemnizatiile la care avem dreptul?

Va multumesc anticipat pentru ajutor!

Raspuns

Cum sa abordati problema recuperarii indemnizatiilor de la angajator

Buna ziua,

Situatia prezentata este una complexa si delicata, dar cu pasi concreti puteti incepe procesul de recuperare a sumelor datorate. In aceasta privinta, exista mai multe aspecte legale si administrative pe care le puteti urma pentru a va asigura ca Drepturile sotului dumneavoastra sunt respectate si ca va primi toate indemnizatiile restante.

Verificarea documentelor si a legislatiei

Primul pas important este sa adunati toate documentele relevante. Sotul dumneavoastra ar trebui sa detina copii ale actelor depuse, chiar daca nu a primit un numar de inregistrare la momentul predarii acestora. Aceste documente pot include cererea de concediu pentru supravegherea minorului, corespondenta cu angajatorul si orice alte evidente care pot sprijini cazul.

De asemenea, este esential sa verificati legislatia aplicabila in domeniul muncii si al protectiei sociale. In Romania, Codul Muncii stipuleaza clar drepturile angajatilor in privinta concediilor si indemnizatiilor. De asemenea, Ordonantele de Urgenta emise in contextul pandemiei COVID-19 includ masuri specifice pentru protejarea parintilor care trebuie sa stea acasa pentru a supraveghea copiii.

Facerea unei reclamatii catre ITM

O optiune legala pe care o aveti la dispozitie este sa faceti o reclamatie la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM). ITM are competenta de a investiga situatiile in care angajatorii nu respecta prevederile legale in ceea ce priveste plata salariilor, indemnizatiilor si contributiilor sociale. In reclamatie, detaliati toate aspectele relevante ale situatiei, inclusiv lipsa platilor si presiunile pentru a intra in concediu fara plata.

Depunerea unei plangeri la autoritatea de control este gratuita si nu necesita asistenta juridica, desi consultarea unui avocat poate fi benefica in pregatirea documentatiei.

Consultarea unui avocat specializat in dreptul muncii

In astfel de cazuri complexe, consultarea unui avocat specializat in dreptul muncii poate fi de un real ajutor. Un avocat va poate oferi consiliere personalizata si poate reprezenta interesele sotului dumneavoastra in fata angajatorului si a instantelor de judecata. Un specialist poate sa analizeze documentele si sa ofere sfaturi precise despre cum sa procedati pentru a maximiza sansele de a recupera sumele datorate.

Deschiderea unei actiuni in instanta

Daca demersurile amiabile si plangerile catre autoritati nu conduc la rezultatele dorite, poate fi necesar sa deschideti o actiune in instanta impotriva angajatorului. Intr-o astfel de situatie, instanta poate decide obligarea angajatorului la plata indemnizatiilor restante, a salariilor si a altor drepturi salariale neachitate.

Pentru o actiune in instanta, va trebui sa aveti toate documentele si listele de dovezi bine pregatite. Este recomandat sa angajati un avocat care sa va asiste in acest proces, deoarece procedurile judiciare pot fi complicate si sunt supuse unor termene stricte.

Posibilitatea de mediere

In anumite situatii, medierea poate fi o solutie eficienta si mai rapida de a rezolva conflictele legate de munca. Procesul de mediere implica un mediator neutru care ajuta ambele parti sa ajunga la un acord amiabil. Desi nu este obligatoriu, medierea poate reduce timpul si costurile asociate unui proces judiciar.

Solicitarea platilor restante prin corespondenta oficiala

Un pas preliminar inainte de a initia actiuni legale poate fi trimiterea unei scrisori oficiale de cerere catre angajator, solicitand plata tuturor sumelor restante. Aceasta este o metoda formala si poate servi ca dovada in orice procedura viitoare. In scrisoare, detaliati exact care sunt sumele datorate si baza legala pentru revendicarile dumneavoastra.

Implicati autoritatile pentru protectia muncii si protectia sociala

Autoritatile competente in probleme de protectia muncii si a drepturilor sociale pot fi implicate pentru a verifica daca angajatorul a respectat legislatia in vigoare. Acest lucru poate adauga presiune asupra angajatorului si poate accelera rezolvarea problemei.

Concluzionand, recuperarea drepturilor salariale si a indemnizatiilor restante necesita pasi legali si administrativi bine planificati. Prin verificarea documentelor, consultarea unui avocat, facerea unei reclamatii la ITM, implicarea autoritatilor si, daca este necesar, deschiderea unei actiuni in instanta, puteti creste sansele de a obtine sumele datorate sotului dumneavoastra.