Cum pot beneficia de stimulentul de 75% conform OUG 147/2020 si 182/2020 daca lucrez in sistemul national de sanatate si am un copil minor?

Intrebare

Buna ziua,

Va rog sa ma ajutati cu informatii referitoare la posibilitatea de a beneficia de stimulentul de 75% conform OUG 147/2020 si 182/2020. Sunt angajata in cadrul sistemului national de sanatate, iar sotul meu lucreaza la o companie unde munca nu se poate desfasura de la distanta. De asemenea, avem un copil minor inscris la gradinita. Cum pot accesa acest stimulent si ce conditii trebuie sa indeplinesc? Va multumesc anticipat pentru ajutor!

Raspuns

Pentru a beneficia de stimulentul de 75% conform OUG 147/2020 si 182/2020, trebuie sa indeplinesti anumite conditii si sa urmezi cateva proceduri specifice. Stimulentele oferite de aceste ordonante sunt menite sa sprijine parintii care au copii minori inscrisi intr-o forma de invatamant, inclusiv gradinite, in cazul in care activitatea institutiilor de educatie este suspendata sau limitata.

Conditii pentru obtinerea stimulentului de 75% conform OUG 147/2020 si 182/2020

1. Copil minor inscris la gradinita: Prima conditie este sa ai un copil minor inscris la o gradinita sau intr-o alta forma de invatamant de tip prescolar sau scolar. Aceasta se aplica chiar daca este vorba de invatamantul primar sau gimnazial.

2. Suspendarea sau limitarea activitatilor educationale: Stimulentul se acorda in eventualitatea in care activitatea gradinitei sau a scolii este suspendata partial sau total, ori se trece la invatamantul online din cauza unor masuri luate pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei COVID-19.

3. Facilitatea de munca a parintilor: Acest sprijin financiar poate fi accesat de unul dintre parinti, cu conditia ca celalalt parinte sa nu poata lucra de la distanta. In cazul tau, tu lucrezi in cadrul sistemului national de sanatate, iar sotul tau nu isi poate desfasura activitatea de la distanta, ceea ce face ca aceasta conditie sa fie indeplinita.

4. Documentatie necesara: Va trebui sa prezinti o serie de documente angajatorului tau pentru a beneficia de stimulent. Acestea includ:

   • O cerere scrisa si semnata de tine.
   • O declaratie pe propria raspundere a sotului tau ca nu beneficiaza el de acest drept si ca nu poate lucra de la distanta.
   • O copie a certificatului de nastere al copilului.

5. Certificarea de la gradinita: Este necesar sa obtii si o dovada de la gradinita privind suspendarea temporara a activitatilor educationale sau a trecerii la invatamant online.

Procedura de accesare a stimulentului

1. Informarea angajatorului: In primul rand, discuta cu angajatorul tau despre intentia ta de a beneficia de acest stimulent. Explica-i situatia ta si conditiile in care tu si familia ta va incadrati in prevederile OUG 147/2020 si 182/2020.

2. Depunerea cererii: Completeaza cererea necesara, insotita de documentele mentionate anterior. Asigura-te ca cererea este clar redactata si ca ai inclus toate documentele solicitate de angajator.

3. Procesarea cererii: Angajatorul va procesa cererea ta si va aproba acordarea stimulentului, urmand ca acesta sa fie inregistrat ca un concediu platit in cuantum de 75% din salariul aferent unei zile lucratoare, dar nu mai mult de 75% din castigul salarial mediu brut, conform legii.

4. Plata stimulentului: Stimulentul financiar va fi inclus in urmatoarea ta foaie de salariu dupa aprobarea si procesarea cererii de catre angajator.

Detalii suplimentare importante

• Este important sa retii ca acest stimulent este oferit pentru zilele lucratoare si in limita unui numar maxim de zile stabilit prin reglementarile in vigoare la momentul solicitarii.
• Angajatorul se poate consulta cu departamentul de resurse umane sau cu un specialist in legislatia muncii pentru a se asigura ca cererile si documentele depuse sunt conforme si completate corect.

Prin indeplinirea acestor conditii si urmarea procedurilor specificate, poti beneficia de stimulentul de 75% conform OUG 147/2020 si 182/2020, sprijinind astfel echilibrul intre viata profesionala si cea familiala in perioadele de suspendare sau limitare a activitatilor educationale ale copilului tau.