Ce se intampla daca raman insarcinata in perioada de preaviz dupa desfiintarea postului?

Intrebare

Buna ziua. Am fost informata ca postul meu a fost desfiintat din cauza scaderii profitului firmei A cu 40-60%, ca urmare a efectelor pandemiei Covid-19. In acest context, as dori sa stiu ce se intampla daca raman insarcinata in perioada de preaviz. Se anuleaza preavizul sau sunt totusi concediata? Multumesc anticipat pentru clarificari.

Raspuns

Buna ziua. In contextul in care postul dumneavoastra a fost desfiintat din cauza unei scaderi semnificative a profitului firmei, este esential sa intelegeti care sunt drepturile si obligatiile dumneavoastra, mai ales daca ramaneti insarcinata in perioada de preaviz.

Conform legislatiei muncii din Romania, femeile gravide beneficiaza de anumite protectii speciale. Aceasta include interdictia de concediere pe durata sarcinii, daca angajatorul a fost informat despre starea de graviditate inainte de emiterea deciziei de concediere. Este, deci, crucial momentul in care anuntati angajatorul cu privire la sarcina. In cazul in care sunteti deja in perioada de preaviz si descoperiti ca sunteti insarcinata, trebuie sa anuntati angajatorul cat mai curand pentru a beneficia de protectie.

Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, modificata si completata de alte acte normative, stipuleaza la articolul 21 alin. (1) ca este interzisa concedierea salariatei gravide, a celei aflate in concediu de maternitate sau in concediu pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la 3 ani. Aceasta regula se aplica doar daca angajatorul a fost informat despre starea respectiva.

Conform Codului Muncii, articolul 60 alin. (1), angajatorul nu poate dispune concedierea pe durata in care salariata este gravida, daca angajatorul a fost informat despre aceasta stare anterior emiterii deciziei de concediere. Totusi, exista si exceptii, cum ar fi reorganizarea judiciara sau falimentul angajatorului.

Daca ramaneti insarcinata in perioada preavizului si informati angajatorul inainte de finalizarea preavizului, concedierea ar trebui sa fie suspendata. In aceasta situatie, protectia oferita de legislatie ar trebui sa impiedice finalizarea concedierii atata timp cat sunteti in situatia protejata de lege (graviditate, concediu de maternitate etc.). Este esential, totusi, sa oferiti angajatorului documente medicale care sa confirme sarcina si sa informati in scris aceasta stare.

Trebuie mentionat ca, daca firma se afla intr-o situatie de reorganizare sau faliment, concedierea poate avea loc chiar si in aceste conditii, deoarece legea permite acest fapt in contextul unor masuri de redresare economica sau lichidare a firmei.

In concluzie, daca ramaneti insarcinata in perioada de preaviz si informati angajatorul inainte de finalizarea acestuia, concedierea ar trebui sa fie suspendata, iar preavizul sa fie anulat din momentul in care angajatorul primeste notificarea scrisa si documentele medicale relevante privind sarcina.

Pentru a va asigura ca toate procedurile sunt respectate si drepturile dumneavoastra sunt protejate, ar fi bine sa consultati si un avocat specializat in dreptul muncii. Acesta va poate oferi asistenta personalizata, avand in vedere circumstantele particulare ale cazului dumneavoastra.