Este adevarat ca absentele nemotivate pot duce la pierderea facilitatilor fiscale conform OUG 114/2018?

Intrebare

Buna ziua, am o intrebare legata de prevederile OUG 114/2018 si cum se aplica acestea. Lucrez in industria constructiilor si recent, seful meu mi-a comunicat ca, in cazul in care avem absente nemotivate, nu vom mai beneficia de facilitatile fiscale prevazute de OUG 114/2018 si vom fi impozitati cu 47%. Acest lucru este adevarat? Ma puteti ajuta sa inteleg mai bine care sunt conditiile in care se aplica aceste facilitati fiscale si daca absentele nemotivate pot duce la pierderea acestora? Multumesc!

Raspuns

Ordonanta de Urgenta a Guvernului (OUG) 114/2018 a introdus o serie de masuri economice si fiscale destinate sa stimuleze anumite sectoare ale economiei, printre care si industria constructiilor. Incepand cu anul 2019, sectorul constructiilor a beneficiat de facilitati fiscale semnificative menite sa sprijine dezvoltarea acestuia si sa imbunatateasca conditiile de munca si salarizare.

Conform OUG 114/2018, firmele din sectorul constructiilor sunt scutite de plata impozitului pe venit pentru salariile angajatilor, contributiile sociale sunt reduse, iar contributia de sanatate este, de asemenea, scutita partial. Aceste masuri au fost create pentru a imbunatati atractivitatea domeniului, a pastra forta de munca calificata in tara si a reduce economia subterana.

Din punct de vedere al aplicarii acestor facilitati, acestea sunt conditionate de anumite criterii. In mod specific, firmele si angajatii trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii:

1. Domeniul de Activitate Principal: Compania trebuie sa aiba ca obiect principal de activitate unul dintre codurile CAEN specificate in OUG 114/2018.

2. Nivelul Salariului: Salariul minim brut lunar al angajatilor trebuie sa fie de cel putin 3.000 de lei, iar pentru a beneficia de scutirile integrale mentionate, nivelul brut trebuie sa fie superior acestei sume.

3. Procentul de Cifra de Afaceri: Cel putin 80% din cifra totala de afaceri a companiei trebuie sa provina din activitatile de constructii.

In ceea ce priveste problema specifica a absentelor nemotivate si impactul acestora asupra facilitatilor fiscale, exista urmatoarele aspecte de considerat:

1. Calitatea Angajatului: Pentru a beneficia de scutirile oferite de OUG 114/2018, angajatul trebuie sa fie inregistrat si sa aiba statut de salariat activ in companie. Absentele nemotivate, daca nu conduc la incetarea raporturilor de munca, nu ar trebui sa afecteze aplicarea facilitatilor fiscale in mod direct. Totusi, acestea pot influenta indirect beneficiile, mai ales daca absenteismul constant duce la recalcularea si corectarea salariului brut lunar sub pragul minim stabilit.

2. Salariul Minim Brut: In cazul in care acumularea de absente nemotivate determina o scadere a veniturilor din salarii sub nivelul minim de 3.000 de lei brut lunar stabilit prin OUG 114/2018, atunci acesta ar putea atrage pierderea facilitatilor fiscale pentru lunile respective. Este crucial ca salariul platit sa ramana peste pragul minim pentru a mentine aceste avantaje fiscale.

3. Fiscalitate Ridicata: afirmatia ca absentele nemotivate vor duce la o impozitare de 47% trebuie inteleasa in contextul pierderii facilitatilor fiscale existente. Normal, salariile in industrie sunt impozitate cu un pachet de contributii sociale si de sanatate. Daca se pierd scutirile fiscale datorate OUG 114/2018, salariatul va reveni la impozitarea standard, care poate parea semnificativ mai mare comparativ cu scutirile anterioare.

Absentele nemotivate pot, astfel, conduce la pierderea facilitatilor fiscale daca acestea determina o scadere a salariului brut sub plafonul minim prevazut sau genereaza intreruperea statutului de angajat activ.

In concluzie, pentru a beneficia de facilitatile fiscale prevazute de OUG 114/2018 si, este esential ca atat angajatorul cat si angajatii sa respecte conditiile stipulate in ordonanta. Absentele nemotivate pot avea un impact negativ, dar efectele concrete depind de modul in care acestea afecteaza nivelul salariului si statutul de salariat activ. Este recomandat sa mentineti o comunicare deschisa cu angajatorul si departamentul de resurse umane pentru a intelege mai bine implicatiile specifice ale fiecarei situatii.