Este legal sa oblige un angajator angajatii sa-si ia concediu de odihna in perioadele fara munca?

Intrebare

Buna ziua,

Am o cunostinta care lucreaza momentan la un depozit. Angajatorul forteaza angajatii sa isi ia concediu de odihna ori de cate ori nu exista un volum mare de munca. Din cele 21 de zile de concediu de care are dreptul pe anul acesta, doar 5 zile au fost efectiv planificate de ea, restul zilelor fiind luate la cererea angajatorului, fara posibilitatea de a refuza, sub amenintarea concedierii. In contractul de munca este stipulat ca angajatorul poate obliga angajatii sa isi ia concediu in perioadele fara munca.

Este legal sa existe astfel de clauze in contractul de munca sau acestea sunt considerate abuzive? Ce masuri ar putea lua in aceasta situatie? Mentionez ca aceasta practica exista atat in prezent, cat si in perioada dinaintea pandemiei.

Va multumesc!

Raspuns

Buna ziua,

In contextul relatat, practica angajatorului de a obliga angajatii sa isi ia concediu de odihna in perioadele cu volum redus de munca poate genera multiple intrebari legate de legalitate si drepturile angajatilor. Legislatia muncii din Romania, reglementata in principal prin Codul Muncii, stabileste drepturile si obligatiile atat ale angajatorilor, cat si ale angajatilor in ceea ce priveste acordarea concediului de odihna.

Conform articolului 144 din Codul Muncii, toti salariatii au dreptul la un concediu de odihna platit, care nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare pe an. De asemenea, articolul 148 alin. (1) prevede ca perioada de concediu de odihna se stabileste prin programari colective sau individuale, efectuate la inceputul fiecarui an calendaristic. Aceste programari se fac in urma consultarii cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor, astfel incat fiecare angajat sa poata beneficia de concediu cel putin o data pe an.

Insa, articolul 148 alin. (6) stipuleaza clar ca modalitatile concrete de acordare a concediului de odihna sunt stabilite prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin regulamentul intern, in conformitate cu prevederile legale. Important este ca angajatorul este obligat sa acorde angajatului concediul de odihna anual, si nu invers.

Observam, asadar, doua aspecte esentiale:

1. Planificarea concediului trebuie sa se faca de comun acord cu angajatul.
2. Angajatul trebuie sa beneficieze de concediul sau anual drept un drept inalienabil.

Clauzele contractuale care permit angajatorului sa impuna unilateral perioade de concediu de odihna angajatilor pot fi considerate abuzive, pentru ca incalca drepturile fundamentale ale angajatului consacrate prin lege. Impunerea concediului de odihna intr-o maniera fortata, mai ales sub amenintarea concedierii, reprezinta o incalcare clara a drepturilor angajatului. In aceasta situatie, angajatul are dreptul sa conteste aceasta practica.

Recomandari pentru actiuni:

1. Discutie Interna: Sa aiba o discutie deschisa cu angajatorul sau cu departamentul de resurse umane pentru a clarifica aceasta practica. Este recomandat sa aduca in discutie legislatia muncii si drepturile sale ca angajat.

2. Consultarea Sindicatului: Daca locul de munca are un sindicat, ar trebui sa se consulte cu reprezentantii acestuia. Sindicatul poate interveni in acest gen de situatii pentru a proteja drepturile angajatilor.

3. Sesizarea ITM: In cazul in care discutiile interne si interventia sindicatului nu conduc la o solutionare, se poate adresa Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) prin depunerea unei plangeri. ITM are autoritatea de a verifica conformitatea practicilor angajatorului cu prevederile legale si de a impune masuri corective daca este cazul.

4. Consiliere Juridica: Consultarea unui avocat specializat in dreptul muncii poate oferi o abordare legala si poate sprijini in formularea si gestionarea unei plangeri.

Respectarea drepturilor angajatilor este esentiala intr-o relatie corecta si echitabila de munca. Practicile care includ clauze abuzive sau impunerea concediului de odihna fara acordul angajatului contravin legislatiei muncii si pot fi contestate legal pentru a asigura respectarea drepturilor de concediu stabilite prin lege.