Este normal ca angajatorul sa ma pontzeze ca absent nemotivat duminica?
Intrebare
Buna seara,
As dori sa stiu daca este normal ca angajatorul sa ma pontzeze ca absent nemotivat (A.N.) intr-o zi de duminica, avand in vedere ca am indeplinit deja cele 40 de ore de munca saptamanale stipulate in contract. Este legal acest lucru? Cum ar trebui sa procedez in aceasta situatie? Va multumesc anticipat pentru raspuns.
absentenemotivata #drepturileremuneratie #muncaprezentaduminica #orarlegalmunca
Raspuns
Buna seara,
Pentru a clarifica situatia in care te afli, este esential sa intelegem contextul legal si drepturile tale ca angajat. In Romania, conform Codului Muncii, perioada de munca legala este de 40 de ore pe saptamana, distribuite pe durata a cinci zile lucratoare. Orice munca suplimentara trebuie sa respecte anumite conditii specifice pentru a fi considerata legala si compensata corespunzator.
Este normal ca un angajator sa te ponteze ca absent nemotivat (A.N.) intr-o zi de duminica?
Conform legislatiei in vigoare, zilele de duminica sunt considerate zile de repaus saptamanal. Repausul saptamanal este obligatoriu si este stabilit prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern al companiei. Daca ai indeplinit deja cele 40 de ore de munca saptamanale, stipulate in contractul de munca, angajatorul nu ar trebui sa te ponteze ca absent nemotivat intr-o zi de duminica daca nu ti s-a solicitat explicit sa lucrezi in acea zi si nu ai avut obligatia contractuala de a o face.
Este legal acest lucru?
Programeaza acum consultanta online cu un avocat
Obtii consultanta juridica online platita, cu un avocat profesionist, timp de 1 ora. Programare rapida si usoara.
- Consultanta personalizata de 1 ora
- Plata online sigura si rapida
- Avocat disponibil in mai putin de 2 ore
- Raspunsuri rapide la intrebarile tale
- Asistenta juridica fara deplasare
- Consultanta completa
Potrivit Codului Muncii, angajatorul are dreptul de a stabili programul de lucru de comun acord cu angajatul si de a solicita, in cazuri exceptionale si urgente, efectuarea orelor suplimentare. Aceste ore suplimentare trebuie sa fie compensate fie prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice, fie printr-un spor la salariu.
In cazul in care nu ai fost informat anterior despre obligatia de a lucra duminica sau nu exista un acord explicit inclus in contractul de munca, pontarea ca absent nemotivat nu este justa si poate fi considerata abuziva. Intotdeauna, schimbarile in programul de munca ar trebui sa fie comunicate in mod clar si transparent, iar acest lucru ar trebuie sa fie reflectat in documentele oficiale ale companiei.
Cum ar trebui sa procedez in aceasta situatie?
-
Verifica Contractul de Munca si Regulamentul Intern: Asigura-te ca in contractul tau individual de munca sau in regulamentul intern nu exista clauze referitoare la munca in zilele de week-end sau la modul in care se gestioneaza zilele de repaus saptamanal.
-
Comunica cu Angajatorul: Initiaza o discutie directa cu angajatorul sau cu departamentul de resurse umane pentru a clarifica situatia. Intreaba de ce ai fost pontat ca absent nemotivat si prezinta-ti punctul de vedere argumentat cu prevederile legale si contractuale.
-
Formuleaza o Cerere Oficiala: Daca problema nu se rezolva pe cale amiabila, redacteaza o cerere scrisa in care soliciti clarificari referitor la pontajul de duminica, mentionand orele lucrate si respectarea celor 40 de ore saptamanale.
-
Consulta un Specialist: In situatia in care angajatorul mentine o pozitie abuziva, consulta un specialist in dreptul muncii. Un avocat sau un consultant in resurse umane poate oferi sfaturi detaliate si poate interveni, daca este necesar.
Este important sa iti cunosti drepturile si sa actionezi prompt pentru a clarifica orice neintelegere legata de programul de munca si pontaj. Procedand astfel, vei asigura respectarea drepturilor tale si evitarea unor situatii similare in viitor.