Pe baza caror legi sau reglementari poate fi obligata firma sa plateasca timpul de calatorie?

Intrebare

Buna ziua,

Lucrez ca muncitor intr-o companie ce colaboreaza cu mai multe firme, iar locurile de munca sunt situate la distante variabile de sediul principal al companiei, intre 20 si 100 km. De la 1 septembrie 2024, directorul a anuntat ca timpul petrecut in deplasare (conducerea autoturismului companiei de catre sofer) de la sediul firmei pana la locatiile respective nu va mai fi platit. Timpul necesar deplasarii variaza intre 30 si 60 de minute intr-un singur sens.

Pe baza caror legi sau reglementari pot demonstra ca firma este obligata sa-mi plateasca timpul de calatorie? Care sunt drepturile mele in acest context si ce pasi trebuie sa urmez pentru a-mi proteja aceste drepturi?

Multumesc!

Raspuns

Buna ziua,

Pentru a aborda si clarifica situatia in care va aflati in legatura cu timpul de calatorie intre sediul firmei si locatiile de lucru, este esential sa ne bazam pe legislatia muncii din Romania si anumite directive europene.

Codul Muncii din Romania reglementeaza in mod clar drepturile si obligatiile angajatilor si angajatorilor, oferind un cadru legal pentru diverse situatii, inclusiv cele referitoare la timpul de calatorie in interes de serviciu. Conform articolului 41 din Codul Muncii, orice modificare a contractului individual de munca, inclusiv cele referitoare la timpul de munca si remuneratie, trebuie sa fie realizata cu acordul ambelor parti – angajat si angajator.

Conform Directivei Europene 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru, timpul de calatorie al lucratorilor mobili, adica aceia care nu au un loc de munca fix, trebuie considerat timp de lucru daca acestia sunt in miscare pentru a ajunge la primul loc de munca sau pentru a se intoarce de la ultimul loc de munca. Aceasta directiva a fost confirmata printr-o decizie a Curtii de Justitie a Uniunii Europene (CJUE) in cazul Tyco. CJUE a decis ca timpul de calatorie pentru muncitorii fara un loc de munca stabil trebuie considerat timp de lucru.

Astfel, conform legilor si reglementarilor mentionate, aveti o baza legala solida pentru a sustine ca timpul de calatorie de la sediul companiei la locurile de munca trebuie platit.

Drepturile dvs. in acest context includ:

1. Plata pentru timpul de calatorie: Conform legii, timpul petrecut in deplasare ar trebui considerat timp de lucru platit.
2. Recunoasterea orelor suplimentare: Daca timpul de calatorie face ca durata totala a zilei de munca sa depaseasca timpul de lucru normal, aceste ore ar trebui recunoscute si platite ca ore suplimentare.
3. Consultarea si acordul privitor la modificarile contractului: Orice modificare a conditiilor de munca, inclusiv cea referitoare la timpul de calatorie, trebuie realizata prin consultare si acordul dvs.

Pasii pe care trebuie sa ii urmati pentru a va proteja aceste drepturi sunt:

1. Documentare: Adunati toate documentele relevante, precum contractul de munca, fisele de lucru si orice comunicari oficiale de la angajator cu privire la schimbarile propuse.
2. Adresare catre conducere: Incepeti prin a discuta problema cu superiorii dvs. directi sau cu reprezentantul departamentului de resurse umane, prezentandu-le prevederile legale si drepturile dvs.
3. Consiliere juridica: Daca discutia nu conduce la o rezolvare pozitiva, consultati un avocat specializat in dreptul muncii pentru a primi sfaturi detaliate si pentru a pregati o eventuala actiune legala.
4. Reclamatie la ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca): Puteti depune o plangere oficiala la ITM pentru a solicita interventia lor in respectarea drepturilor dvs.
5. Actiuni in justitie: Daca toate celelalte metode esueaza, puteti initia o actiune judiciara prin intermediul tribunalului muncii pentru a va apara drepturile.

Fiind bine informat si luand masurile adecvate, va puteti asigura ca drepturile dvs. legale sunt respectate si ca nu suferiti pierderi financiare din cauza modificarilor unilaterale ale politicii companiei.