Pot beneficia de majorarea salariala conform Legii 153/2017 si Ordonantei 91/2017 daca sunt singurul nominalizat pentru implementarea proiectelor finantate din fonduri europene?

Intrebare

Buna ziua!

Lucrez in cadrul unei institutii publice care, in 2023, a obtinut doua proiecte finantate din fonduri europene. Conform Legii 153/2017, modificata prin Ordonanta 91/2017, personalul nominalizat in echipa de proiect ar trebui sa beneficieze de o majorare salariala. Conducatorul institutiei a emis o dispozitie prin care doar eu, in calitate de contabil al institutiei publice, am fost desemnat sa implementez aceste proiecte. Nu a fost formata o comisie de lucru, ci s-a decis sa fiu nominalizat doar eu, motivand ca alte persoane nu sunt de incredere pentru a lucra la aceste proiecte.

Intrucat sunt singurul desemnat pentru implementarea proiectelor, intrebarea mea este: pot beneficia de acea majorare salariala prevazuta de legislatie? Va multumesc!

Keywords pentru SEO: proiecte fonduri europene, legea 153/2017, ordonanta 91/2017, majorare salariala, institutie publica, implementare proiecte, nominalizare echipa proiect.

Raspuns

Buna ziua!

In cadrul institutiilor publice din Romania, implementarea proiectelor finantate din fonduri europene implica respectarea unor reguli stricte, stabilite prin diverse acte normative. Conform specificatiilor tale, lucrezi intr-o institutie publica care a obtinut doua proiecte finantate din fonduri europene in 2023. Conform Legii 153/2017 si modificarilor aduse de Ordonanta 91/2017, personalul nominalizat in echipa de proiect ar trebui sa beneficieze de o majorare salariala.

In primul rand, este esential sa analizam prevederile Legii 153/2017 si ale Ordonantei 91/2017 pentru a intelege conditiile in care personalul desemnat pentru implementarea proiectelor din fonduri europene poate beneficia de majorari salariale.

Legea 153/2017 si Ordonanta 91/2017

Conform Legii 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, modificata prin Ordonanta 91/2017, se specifica clar ca personalul implicat in implementarea proiectelor finantate din fonduri nerambursabile beneficiaza de majorari salariale. Aceste majorari sunt acordate pentru activitatile si responsabilitatile suplimentare pe care le implica gestionarea acestor proiecte.

Nominalizarea Echipei de Proiect

In cazul prezentat, institutia ta a decis sa te nominalizeze pe tine, contabilul institutiei, pentru a implementa aceste proiecte. Aceasta decizie a fost luata fara formarea unei comisii de lucru, pe motiv ca alte persoane nu sunt considerate de incredere pentru a gestiona aceste proiecte. Este important de mentionat ca nominalizarea doar a unei singure persoane pentru implementarea unui proiect din fonduri europene nu incalca in mod direct prevederile legislative. Cu toate acestea, este esential ca toate responsabilitatile sa fie bine definite si sa existe o transparenta totala in atribuirea sarcinilor.

Beneficiul Majorarii Salariale

Referitor la intrebarea ta privind dreptul la majorarea salariala:

Da, poti beneficia de majorarea salariala prevazuta de legislatie, chiar si daca esti singura persoana desemnata pentru implementarea proiectelor.

Motivul este ca Legea 153/2017 mentioneaza clar dreptul la majorari salariale pentru personalul implicat activ in managementul si implementarea proiectelor finantate din fonduri europene. Faptul ca esti singurul desemnat pentru aceste roluri nu exclude dreptul tau la majorare, dat fiind ca indeplinesti toate cerintele pentru a beneficia de aceasta prevedere. Este crucial ca desemnarea ta sa fie documentata corespunzator, iar atributiile tale sa fie bine definite in cadrul organigramei institutiei.

Procedura de Acordare a Majorarii

Pentru a te asigura ca vei beneficia de majorarea salariala:

1. Verifica Documentatia: Asigura-te ca toate documentele emise de conducatorul institutiei sunt corect intocmite si mentioneaza clar atributiile tale legate de implementarea proiectelor.

2. Consulta Directiva Legislatiei: Studiaza cu atentie Legea 153/2017 si Ordonanta 91/2017 pentru a intelege exact procentul de majorare salariala la care ai dreptul si conditiile specifice pentru acordarea acesteia.

3. Discuta cu Conducerea: Prezinta conducatorului institutiei documentele legislative relevante si specifica dreptul tau la majorare, conform prevederilor legii.

4. Consulta un Expert: Daca exista dubii sau retineri din partea conducerii, consulta un expert in legislatia muncii sau un avocat specializat in dreptul muncii pentru a clarifica si sustine legal cererea ta.

Concluzie

In concluzie, conform legislatiei in vigoare, ai dreptul la majorare salariala pentru activitatile suplimentare pe care le desfasori in implementarea proiectelor din fonduri europene, chiar daca esti singura persoana desemnata pentru aceste roluri. Este important sa te asiguri ca nominalizarea si atributiile tale sunt documentate corespunzator si sa colaborezi transparent cu conducerea pentru a revendica acest drept.