Ce ar trebui sa faci cand un angajator iti cere sa returnezi un contract pe perioada nedeterminata?

Intrebare

Buna ziua!

Lucrez la un hotel in Germania si initial am avut un contract de munca pe durata de un an. Pe 26 martie, sefa mea mi-a adus un nou contract pe perioada nedeterminata. Totusi, dupa trei zile, m-a sunat si mi-a spus ca a fost o greseala si ca ar trebui sa aduc inapoi contractul pe perioada nedeterminata deoarece ar fi trebuit sa fie pe durata de un an.

Ma puteti ajuta cu un sfat juridic despre ce ar trebui sa fac in aceasta situatie? Multumesc!

Raspuns

Buna ziua!

Daca te afli intr-o situatie in care ai primit un contract de munca pe perioada nedeterminata si ulterior ti s-a spus ca a fost o greseala, este important sa cunosti drepturile tale si sa ai parte de un sfat juridic corect.

1. Verificarea Contractului Initial si a Noului Contract
   Primul pas este sa compari contractul initial cu cel nou. Verifica clauzele referitoare la durata contractului, semnatura angajatorului si datele mentionate. Daca noul contract pe perioada nedeterminata este semnat si datat corect, acesta este valabil.

2. Importanta Contractului semnat
   In dreptul muncii, un contract semnat de ambele parti este un document legal obligatoriu. Daca angajatorul tau ti-a oferit si semnat un contract pe perioada nedeterminata, acesta este documentul care regleaza acum relatia voastra de munca. Retragerea unui contract semnat unilateral de catre angajator fara acordul tau nu este legala.

3. Consimtamantul si Drepturi
   Angajatorul nu poate modifica unilateral durata sau alte clauze ale contractului de munca fara consimtamantul tau. Poti invoca acest principiu legal in discutiile cu angajatorul si poti refuza sa predai contractul.

4. Posibila Nesiguranta si Intelegere Gresita
   Daca te simti presat sa aduci inapoi contractul, este bine sa ceri o explicatie detaliata in scris despre motivul “greselii”, precum si sa soliciti consultanta juridica pentru a-ti intelege pe deplin drepturile.

5. Consultarea unui Avocat
   Consultarea unui avocat specializat in dreptul muncii din Germania poate fi deosebit de utila. Acesta te poate sprijini pentru a intelege specificul legislatiei germane si pentru a te sfatui cum sa actionezi legal in aceasta situatie.

6. Discutarea cu Camera Muncii (Arbeitskammer)
   In Germania, fiecare land are o „Arbeitskammer” care ofera consultanta gratuita pentru muncitori. Poti contacta aceasta institutie pentru a primi sfaturi adecvate si pentru a discuta despre problema ta.

7. Comunicare Transparenta cu Angajatorul
   Incerca sa ai o discutie deschisa si calma cu angajatorul, explicand de ce consideri ca contractul pe perioada nedeterminata ar trebui sa ramana valabil. Uneori, discutiile directe pot rezolva conflictele fara a fi necesare masuri juridice drastice.

In concluzie, daca ai primit un contract pe perioada nedeterminata, acesta este valabil si legal, iar angajatorul nu poate sa-l retraga pur si simplu. Asigura-te ca iti cunosti drepturile, consulta un avocat si incearca sa rezolvi conflictul prin comunicare directa. In cazul in care problema nu se rezolva, nu ezita sa apelezi la autoritatile competente pentru protectia drepturilor tale de munca.