Ce pot face pentru ca fiul meu sa-si pastreze locul de munca in Austria daca petrecem o luna in Romania?

Intrebare

Buna ziua,

Locuiesc in Austria impreuna cu fiul meu, cetatean austriac, care are 27 de ani si handicap de gradul 6. Inteleg ca avem dreptul de a petrece trei luni pe an in afara tarii, dar imi fac griji ca, in aceasta perioada, fiul meu si-ar putea pierde locul de munca. El nu doreste sa ramana acasa tot timpul, deoarece are colegi si prieteni de care este foarte atasat.

Intrebarea mea este: ce pot face pentru ca, intr-o astfel de situatie, sa putem petrece o luna in Romania, fara ca fiul meu sa-si piarda locul de munca? Exista vreo legislatie sau vreun program de protectie a locurilor de munca pentru persoanele cu handicap in Austria?

Va multumesc anticipat pentru raspuns si pentru sfaturi!

Cu respect,
Alina


Cuvinte cheie: Austria, drepturi persoane cu handicap, protectia muncii, legislatie Austria 2024, concedii in afara tarii, Romania, loc de munca pentru persoane cu handicap.

Raspuns

Buna ziua,

Traiul intr-o tara straina, chiar si in beneficiul drumurilor profesionale si al integratiei sociale, poate aduce numeroase provocari, mai ales atunci cand familie ta include o persoana cu handicap. Pentru a raspunde intrebarii dumneavoastra legate de modul in care fiul dumneavoastra cu handicap de gradul 6 poate petrece o luna in Romania fara sa isi piarda locul de munca in Austria, este important sa intelegem cadrul legal si protectiile disponibile in Austria pentru persoanele cu dizabilitati.

Drepturile Persoanelor cu Handicap in Austria

Austria are o legislatie robusta care protejeaza drepturile persoanelor cu handicap si se asigura ca acestea beneficiaza de oportunitati egale. Legea incluziva a tarii, cunoscuta sub numele de “Austrian Disability Employment Act”, ofera protectii specifice angajatilor cu dizabilitati.

Protectia Locurilor de Munca pentru Persoanele cu Handicap

  1. Legea Handicapului 2024: Aceasta lege prevede ca angajatorii nu pot discrimina angajatii pe baza de handicap. In plus, angajatorii cu mai mult de 25 de angajati sunt obligati sa angajeze si sa mentina angajati cu dizabilitati.

  2. Concediul de Odihna si Concediul Medical: Angajatii, inclusiv cei cu dizabilitati, au dreptul la concedii anuale platite. In functie de vechimea in munca, perioada de concediu poate varia, dar legea austriaca asigura ca fiecare angajat primeste cel putin 25 de zile lucratoare pe an.

  3. Protectia impotriva Concedierii: Persoanele cu dizabilitati grave au protectie speciala impotriva concedierii. Autoritatile competente, cum ar fi “Amt für Soziales und Behindertenwesen” (ASBW), trebuie informate si consultate inainte de a lua orice decizie cu privire la concedierea unui angajat cu dizabilitati.

Planificarea Concediului in Romania

Programeaza acum consultanta online cu un avocat

Obtii consultanta juridica online platita, cu un avocat profesionist, timp de 1 ora. Programare rapida si usoara.

  • Consultanta personalizata de 1 ora
  • Plata online sigura si rapida
  • Avocat disponibil in mai putin de 2 ore
  • Raspunsuri rapide la intrebarile tale
  • Asistenta juridica fara deplasare
  • Consultanta completa
Citeste si:  Cum pot verifica vechimea in munca a unui fost angajat la Drumuri si Poduri Regionale Iasi si ce trebuie sa contina o intampinare pentru Judecatoria Sector 2 Bucuresti?
Programeaza Consultanta Online

Daca dumneavoastra si fiul dumneavoastra doriti sa petreceti o luna in Romania, este esential sa planificati in avans si sa comunicati clar angajatorului intentia de a lua concediu. Iata cativa pasi utili:

  1. Consultati Angajatorul: Instiintati angajatorul fiului despre planurile de vacanta cat mai devreme posibil. Explicati situatia si discutati optiunile disponibile.

  2. Solicitati Concediul: Fiul dumneavoastra ar trebui sa solicite concediul oficial conform procedurilor companiei. Este important sa clarificati ca acest concediu nu afecteaza capacitatea de munca pe termen lung a acestuia.

  3. Documentatia Necesara: Verificati daca este necesara o documentatie suplimentara din partea medicului sau a unei autoritati competente care sa sustina acordarea concediului.

Programe de Suport

Exista diverse programe si organizatii in Austria care ofera sprijin specific persoanelor cu dizabilitati:

  1. Serviciul Public de Ocupare a Fortei de Munca (AMS): Acesta ofera consiliere si suport pentru integrarea si mentinerea locurilor de munca pentru persoanele cu dizabilitati.

  2. Organizatia de Protectie a Drepturilor pentru Persoane cu Handicap: Diverse organizatii non-guvernamentale ofera asistenta in navigarea sistemului si in asigurarea ca drepturile sunt respectate.

Pe langa acestea, este benefic sa va adresati consilierului juridic sau unui avocat specializat in drepturile persoanelor cu dizabilitati pentru a obtine sfaturi personalizate si pentru a va asigura ca toate actiunile legale necesare sunt indeplinite.

Concluzie

Asigurarea ca fiul dumneavoastra poate petrece o perioada de timp in afara Austriei fara riscul de a-si pierde locul de munca implica o buna planificare si comunicare cu angajatorul. Legislatia austriaca ofera protectii extinse pentru angajatii cu dizabilitati, iar utilizarea concediului anual si consultarea autoritatilor competente sunt pasi esentiali pentru a face acest lucru posibil.

Cu respect,
Alina