Este legal ca firma de crewing sa impuna astfel de clauze in contract si sa execute silit familia?

Intrebare

Buna ziua,

Am semnat un “agreement” in limba engleza cu o firma de crewing, fiind navigator de profesie. Conform acestui acord, sunt obligat ca timp de 5 ani sa fiu disponibil pentru ei ca forta de munca. Firma nu imi ofera niciun fel de salariu in tara si nici somaj pe durata perioadelor dintre plecari.

In plus, documentul stipuleaza ca, in cazul in care nu respect termenii acordului, trebuie sa returnez cheltuielile medicale, de transport si cele legate de alte acte fara a mi se furniza dovezi concrete pentru acestea.

Mai mult, acest “agreement” prevede ca, daca nu platesc aceste sume, mama mea, ca Next of Kin, ar putea fi executata silit pentru a recupera pretinsul prejudiciu, desi nu a fost prezenta la semnarea acestui contract.

Intrebarea mea este: Este legal ca firma sa impuna astfel de clauze si sa respecte aceste tratamente? Ce masuri legale pot lua pentru a proteja drepturile mele si ale familiei mele in acest context?

Multumesc mult.

Raspuns

Este legal ca firma de crewing sa impuna astfel de clauze? Ce masuri legale pot lua pentru protejarea drepturilor mele si ale familiei mele?

Semnarea unui contract de crewing poate fi un pas semnificativ in cariera unui navigator, dar este esential sa cunosti detaliile legale si drepturile tale pentru a evita situatiile abuzive. In cazul specific al acordului semnat de tine, sunt cateva aspecte cruciale ce trebuie analizate cu atentie pentru a stabili legitimitatea si pentru a gasi solutii legale corespunzatoare.

Analiza clauzelor din contractul de crewing

1. Obligatia de disponibilitate pe o perioada de 5 ani

   • Practica comuna: Poate fi obisnuita in anumite industrii maritime pentru a asigura o forta de munca stabila. Totusi, astfel de obligatii trebuie sa fie insotite de beneficii adecvate pentru angajat.
   • Legalitate: Conform legislatiei muncii din multe tari, o obligatie de disponibilitate pe termen lung fara o remunerare adecvata sau fara protectie intre perioadele de munca poate fi considerata abuziva.

2. Lipsa salariului si a protectiei sociale intre perioadele de activitate

   • Drepturi fundamentale: Orice contract de munca ar trebui sa asigure un nivel minim de securitate financiara, inclusiv salariu sau indemnizatii de somaj intre misiuni.
   • Legalitate: In baza legislatiei romane si internationale, angajatii au dreptul la protectie sociala. Lipsa salariului sau a altor compensatii poate fi contestata legal ca fiind o incalcare a drepturilor fundamentale ale muncitorilor.

3. Returnarea cheltuielilor medicale, de transport si a altor costuri

   • Transparenta: Orice suma solicitata trebuie sa fie clar documentata si justificata pentru a preveni abuzurile.
   • Legalitate: Solicitarea returnarii unor costuri fara furnizarea dovezilor explicite este problematica. In general, astfel de clauze ar trebui sa fie foarte clare pentru a fi considerate legale.

4. Executarea silita a mamei ca Next of Kin

   • Consimtamant: Orice acord care implica terti, in acest caz, mama ta, pentru recuperarea unor sume trebuie sa fie semnat si acceptat si de acesti terti.
   • Legalitate: Din punct de vedere legal, mama ta nu poate fi considerata responsabila fara consimtamantul sau explicit si formal asupra clauzelor contractuale. O astfel de prevedere poate fi considerata nula de drept.

Masuri legale pentru protejarea drepturilor

1. Consultarea unui avocat specializat

   • Expertiza necesara: Un avocat specializat in dreptul muncii maritime poate evalua contractul in detaliu si poate oferi sfaturi adaptate situatiei tale.
   • Actiuni legale: Avocatul te poate ajuta sa initiezi procedurile legale necesare pentru contestarea clauzelor abuzive.

2. Sesizarea autoritatilor competente

   • Inspectoratul Teritorial de Munca: Poti depune o plangere la inspectoratul muncii pentru a verifica legalitatea contractului.
   • ITF (International Transport Workers’ Federation): In calitate de navigator, poti solicita asistenta si sprijin din partea ITF, o organizatie care protejeaza drepturile lucratorilor din transporturi la nivel global.

3. Revizuirea contractului

   • Negociere: Daca este posibil, incearca sa negociezi clauzele contractuale pentru a le modifica in favoarea ta, avand suportul legal necesar.

4. Informatii si resurse

   • Contacteaza asociatiile profesionale: Asociatiile navigatorilor pot oferi sfaturi si asistenta in situatii similare si te pot ghida spre cele mai bune solutii legale disponibile.

Concluzie finala

Un contract de crewing care contine clauze abuzive si nejustificate poate fi contestat pe cale legala. Este esential sa cunosti drepturile tale si sa consulti un expert juridic pentru a te asigura ca nu esti exploatat. Implicarea unui avocat specializat si sesizarea institutiilor competente sunt pasi fundamentali pentru protejarea drepturilor tale si ale familiei tale in fata unor posibile abuzuri contractuale.