Este legal pentru un angajator sa plateasca salariile la timp doar unei parti dintre angajati?

Intrebare

Comentariu optimizat SEO si corectat gramatical:

Este legal pentru un angajator sa plateasca salariile la timp doar unei parti dintre angajati, amanand plata pentru restul angajatilor la o data ulterioara? Sunt angajat la XYZ Company, si din ianuarie 2024 am observat ca unii colegi isi primesc salariile la timp, in timp ce altora li se amana fara o explicatie clara. As dori sa stiu care sunt drepturile mele in aceasta situatie si daca exista reglementari in Codul Muncii din Romania care interzic acest tip de tratament preferential. Cum ar trebui sa actionez daca ma aflu intr-o asemenea situatie?

Raspuns

Este legal pentru un angajator sa plateasca salariile la timp doar unei parti dintre angajati, amanand plata pentru restul angajatilor la o data ulterioara?

Drepturile salariale si egalitatea de tratament in Romania

In Romania, legislatia muncii este clara in ceea ce priveste drepturile salariale si egalitatea de tratament intre angajati. Conform Codului Muncii, fiecare angajat are dreptul la un salariu pentru munca prestata, iar plata salariilor trebuie sa fie facuta la intervale regulate, stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca sau prin regulamentul intern al companiei. Astfel, autoritatile nu permit plata salariilor intr-un mod discriminatoriu in cadrul aceleasi companii.

Reglementari in Codul Muncii din Romania

Codul Muncii din Romania prevede in mod specific reguli referitoare la plata salariilor. Articolul 166 stipuleaza ca salariul se plateste inaintea oricaror alte obligatii banesti ale angajatorului si ca data de plata se mentioneaza in contractul de munca. Orice derogare in aceasta privinta constituie o incalcare a drepturilor angajatului.

Tratament nediscriminatoriu

Articolul 5 din Codul Muncii impune ca toti angajatii sa fie tratati fara nicio forma de discriminare si sa beneficieze de drepturi egale. Amanarea platii salariilor pentru o parte dintre angajati, fara o justificare clara si documentata, poate fi considerata o incalcare a acestui principiu.

Pasi de urmat daca intampinati aceasta situatie

1. Documentare interna: Primul pas ar fi sa va informati intern daca exista vreo explicatie sau reglementare temporara care poate justifica aceasta situatie. Adresati-va departamentului de resurse umane sau superiorilor ierarhici direct.

2. Discutii formale: Daca nu primiti raspunsuri clare, puteti solicita o intrevedere oficiala cu reprezentantii companiei pentru a discuta situatia. Este util sa aveti toate documentele si informatiile relevante pregatite, inclusiv contractul de munca si orice comunicare interna referitoare la salarizare.

3. Consultarea unui avocat: Daca situatia persista si nu sunt oferite solutii adecvate, este recomandat sa consultati un avocat specializat in dreptul muncii. El poate oferi consiliere specifica si poate analiza in detaliu daca angajatorul a comis vreo ilegalitate.

4. Plangere la ITM: In cazul in care se confirma ca angajatorul incalca drepturile angajatilor, puteti depune o plangere la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM). ITM are autoritatea de a investiga astfel de nereguli si de a lua masurile necesare pentru a proteja drepturile angajatilor.

Consecintele legale asupra angajatorului

Nerespectarea reglementarilor privind plata salariilor poate atrage sanctiuni semnificative pentru angajator, inclusiv amenzi si alte masuri corective impuse de autoritatile de munca. Inspectori de munca pot interveni pentru a asigura ca toti angajatii primesc salariile in mod echitabil si la timp.

Concluzie

Este important sa cunoasteti drepturile dumneavoastra si sa actionati prompt in cazul in care observati nereguli in politica de salarizare a angajatorului. Tratamentul preferential in privinta platii salariilor nu este legal in Romania si orice astfel de practica trebuie raportata si corectata in conformitate cu legislatia in vigoare.