Pot contesta decizia de concediere sau obtine mai multe informatii despre drepturile mele intr-o firma preluata?

Intrebare

Salut,

Am lucrat la o firma romaneasca timp de patru ani, dupa care am fost preluati de o companie germana, cu o perioada de proba de sase luni. Seful, care este roman, m-a concediat in ultima luna pe motiv ca nu m-as descurca la munca, desi adevaratele motive par a fi personale. Termenul pana la care trebuie sa parasesc compania este 31 decembrie 2024. Exista vreo modalitate prin care pot contesta aceasta decizie sau pot obtine mai multe informatii despre drepturile mele in acest context? Multumesc anticipat!

Raspuns

Salut,

In situatia pe care o descrii, exista mai multe aspecte legale pe care ar trebui sa le iei in considerare pentru a contesta decizia de concediere si a-ti cunoaste drepturile. Iata pasii pe care ii poti urma:

1. Consultarea Contractului de Munca si Actelor Aditionale:
   Primul pas este sa consulti contractul tau de munca si eventualele acte aditionale care au fost semnate cu ocazia preluarii de catre compania germana. Aceste documente specifica termenii si conditiile aplicabile in cazul perioadei de proba si procedurile de concediere.

2. Verificarea Legalitatii Deciziei de Concediere:
   Conform Codului Muncii din Romania, concedierea in timpul perioadei de proba poate fi realizata de catre angajator in orice moment, fara a fi necesara furnizarea unui motiv specific. Totusi, daca suspectezi ca motivele sunt personale si nu profesionale, acest aspect poate fi analizat in instanta ca un abuz de drept.

3. Notificarea si Termenul de Preaviz:
   Este important sa verifici daca ai primit o notificare oficiala de concediere si daca aceasta respecta termenul de preaviz specificat in contract. In perioada de proba, notificarea concedierii nu implica un termen de preaviz, dar este necesara o comunicare oficiala.

4. Posibilitatea de Contestatie:
   Daca consideri ca decizia de concediere este nejustificata, poti contesta aceasta decizie la Tribunalul Muncii. In cadrul unei astfel de actiuni, poti solicita reincadrarea in functie sau despagubiri pentru prejudiciile suferite. Ai la dispozitie 45 de zile calendaristice de la data comunicarii deciziei pentru a depune contestatia.

5. Consultanta Juridica:
   Este recomandat sa consulti un avocat specializat in dreptul muncii pentru a analiza situatia in detaliu si a te ajuta cu redactarea si depunerea contestatiei. Un avocat poate oferi suport in intelegerea drepturilor tale si in alegerea celei mai bune strategii de aparare.

6. Documente si Dovezi:
   Aduna toate documentele si dovezile care ar putea sustine argumentele tale, inclusiv evaluarile de performanta, e-mailuri si orice alta comunicare referitoare la munca ta. Acestea pot fi utile in procesul judiciar.

7. Protectia Datelor Personale:
   Asigura-te ca datele personale si informatiile sensibile sunt protejate in conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor (GDPR), mai ales daca compania care te-a preluat opereaza majoritar pe teritoriul UE.

8. Drepturi si Beneficii:
   Verifica daca ai dreptul la beneficii compensatorii sau la o oferta de reangajare in cadrul aceleiasi companii sau al unui alt loc de munca. Totodata, asigura-te ca primesti toate platile care ti se cuvin pana la data incetarii contractului de munca.

Este esential sa actionezi rapid si informat pentru a te asigura ca drepturile tale sunt protejate si respectate in perioada de proba si dupa incetarea contractului de munca. Mult succes!