Pot, in calitate de asociat unic si administrator al unui SRL, sa desfasor activitati de dezvoltare software in cadrul firmei mele?

Intrebare

Buna ziua,

In calitate de asociat unic si administrator al unui SRL, pot desfasura activitati de dezvoltare software in cadrul firmei mele? Este necesar sa includ in mod specific aceasta activitate in actul constitutiv al companiei sau trebuie sa ma angajez formal in cadrul SRL-ului pentru a putea presta aceste servicii?

Va multumesc anticipat pentru raspuns!

Raspuns

Buna ziua,

Ca asociat unic si administrator al unui SRL, este posibil sa desfasurati activitati de dezvoltare software in cadrul firmei dumneavoastra, insa exista cateva aspecte importante pe care trebuie sa le luati in considerare.

In primul rand, este esential sa includeti activitatea de dezvoltare software in actul constitutiv al societatii. Actul constitutiv reprezinta documentul fundamental care stabileste obiectul de activitate al firmei si constituie baza juridica a operatiunilor desfasurate. Daca activitatile de dezvoltare software nu sunt specificate in acest document, este recomandat sa faceti o actualizare a actului constitutiv, procedura ce implica adoptarea unei hotarari de modificare a obiectului de activitate si inregistrarea acestei modificari la Registrul Comertului.

Pentru a actualiza actul constitutiv, trebuie sa urmati urmatorii pasi:

1. Convocare adunare generala: Chiar daca sunteti asociat unic, trebuie sa formalizati decizia de modificare a actului constitutiv printr-o hotarare a adunarii generale a asociatilor.
2. Redactarea hotararii: Redactati hotararea care specifica modificarea obiectului de activitate pentru a include dezvoltarea software.
3. Certificarea hotararii: Hotararea trebuie confirmata si autentificata, de obicei, la un notar public.
4. Depunerea documentelor: Depuneti hotararea, actul constitutiv actualizat si alte documente necesare la Oficiul Registrului Comertului.

Referitor la angajarea formala in cadrul SRL-ului pentru a putea presta aceste servicii, legislatia nu impune neaparat sa aveti un contract de munca incheiat cu firma dumneavoastra. In calitate de asociat unic si administrator, aveti posibilitatea de a desfasura activitati de management si coordonare fara un contract de munca. Totusi, daca doriti sa beneficiati de asigurare sociala si medicala, precum si de alte drepturi si obligatii care deriva dintr-un contract de munca, puteti formaliza aceasta relatie si in calitate de angajat al societatii.

O alta optiune este incheierea unui contract de prestari servicii cu SRL-ul vostru, unde sa specificati clar activitatile prestate si remuneratia aferenta. Aceasta poate fi o solutie mai flexibila, mai ales daca doriti sa mentineti relatia de asociat unic si administrator predominant.

Intotdeauna este recomandat sa consultati un avocat sau un expert in legislatia muncii si legislatia societatilor comerciale pentru a va asigura ca respectati toate cerintele legale si ca structura activitatilor si remuneratiei este optimizata din punct de vedere fiscal.

Va multumim pentru intrebare si va uram succes in activitatea de dezvoltare software in cadrul firmei dumneavoastra!