De ce concedierea în Germania provoacă atât de multe temeri în rândul angajaților? Trebuie să te temi de pierderea locului de muncă atunci când lucrezi în Germania?
Concedierea trezește întotdeauna emoții negative în rândul angajaților. Majoritatea persoanelor care pleacă la muncă în Germania se tem de pierderea locului de muncă. Acest lucru se întâmplă, de obicei, din cauza cunoașterii insuficiente a limbii germane sau chiar a lipsei totale de cunoștințe lingvistice. În plus, mulți angajați nu cunosc legislația muncii aplicabilă în Germania. Află dacă pierderea locului de muncă trebuie să fie întotdeauna un motiv de teamă.
De ce se tem angajații de pierderea locului de muncă în Germania?
Pierderea locului de muncă presupune, de cele mai multe ori, necesitatea găsirii unui nou angajator. Pentru persoanele venite din străinătate, căutarea unui nou loc de muncă, comunicarea în limba germană sau rezolvarea formalităților legate de angajare pot fi dificile.
Așa cum s-a menționat deja, principala barieră este lipsa cunoștințelor de limba germană. În realitate, doar o mică parte dintre persoanele care pleacă la muncă în Germania cunosc limba la un nivel conversațional și se pot descurca fără probleme. Ceilalți angajați, din păcate, nu stăpânesc limba germană și încep să o învețe abia după sosirea în Germania.
Un alt motiv important este teama de practicile incorecte ale angajatorilor. Din păcate, astfel de situații există și îi afectează în special pe lucrătorii străini. Unii angajatori mizează pe faptul că angajatul nu va întreprinde niciun demers legal pentru a-și apăra drepturile, chiar dacă a primit o concediere nelegală. Totuși, din ce în ce mai des, angajații reacționează și iau măsuri, deoarece nu doresc să fie înșelați.
Încetarea contractului de muncă – ce trebuie să faci dacă o primești?
Dacă ai primit o concediere redactată în limba germană, este foarte important să analizezi cu atenție acest document. Trebuie verificat dacă a fost întocmit corect și conform legii.
Programeaza acum consultanta online cu un avocat
Obtii consultanta juridica online platita, cu un avocat profesionist, timp de 1 ora. Programare rapida si usoara.
- Consultanta personalizata de 1 ora
- Plata online sigura si rapida
- Avocat disponibil in mai putin de 2 ore
- Raspunsuri rapide la intrebarile tale
- Asistenta juridica fara deplasare
- Consultanta completa
Documentul ar trebui să:
- fie înmânat în formă scrisă și să fie semnat;
- conțină toate informațiile necesare;
- includă o perioadă de preaviz calculată corect.
Dacă nu ești sigur că Kündigung-ul primit este corect, este recomandat să consulți un avocat specializat în dreptul muncii. Acesta va analiza documentul și îți va spune dacă concedierea este legală sau dacă a fost emisă fără temei legal.
În cazul în care documentul conține lipsuri sau erori, îl poți contesta. Reține că ai la dispoziție doar 3 săptămâni pentru a lua măsurile necesare. Respectarea termenelor este esențială, de aceea, în situația apariției unor probleme, nu amâna acțiunea.
Nimeni nu ar trebui să acționeze în detrimentul angajatului, cu atât mai puțin angajatorul. Fiecare angajat are drepturile sale, iar încălcarea legii nu este tolerată. Abaterile de la lege comise de angajatori sunt sancționate, motiv pentru care, în astfel de situații, este important să ceri ajutor de specialitate.
Nu trebuie întotdeauna să te temi de concediere. Dacă știi ce pași să urmezi în cazul unor practici incorecte sau dacă apelezi la ajutorul unui avocat, situația poate fi rezolvată în favoarea ta.