Ce ar trebui sa fac pentru a clarifica problema legata de contractul de munca si pentru a recupera banii datorati?

Intrebare

Lucrez la o companie din ianuarie 2017, dar contractul de munca pe care trebuia sa il semnez din prima zi l-am primit abia pe 11 mai, dupa o cearta cu seful. Problema principala este ca imediat dupa ce am primit contractul, datat 24 ianuarie, am observat ca salariul stipulat era de 1200 lei net, mult mai mic decat cei 1400 lei net pe care ii primisem in lunile ianuarie, februarie si martie. Nu am fost de acord cu asta si nu am semnat contractul.

Mai mult, am primit si alte documente pe care nu le-am solicitat si pe care nu le-am semnat ulterior: referate, cereri si decizii, inclusiv o cerere de demisie.

Azi, cand am verificat registrul Revisal, am descoperit ca am un contract de munca inchis cu aceasta firma, cu data de 1 iunie 2017, desi inca sunt chemat la munca pentru a semna acele documente. Mentionez ca nu am semnat niciun document cu aceasta firma si nu inteleg cum este posibil sa am un contract inchis in baza articolului 55 litera B. Pe deasupra, compania imi datoreaza inca 675 lei si sunt mereu amanat cand incerc sa obtin acesti bani. Nu mai stiu ce pasi sa urmez pentru a rezolva aceasta situatie. Ce ar trebui sa fac pentru a clarifica problema legata de contractul de munca si pentru a recupera banii datorati?

Raspuns

Actiuni de Luat in Cazul unei Incalcari a Contractului de Munca si Recuperei Salariale

Intampinarea problemelor legate de contractul de munca poate fi extrem de stresanta si confuza, mai ales atunci cand iti dai seama ca documentele importante lipsesc sau datele din acestea sunt incorecte. Situatia descrisa, in care contractul de munca a fost furnizat cu intarziere si contine conditii diferite fata de cele aplicate in fapt, cum ar fi un salariu mai mic decat cel primit, necesita o abordare bine planificata pentru a rezolva neintelegerile si a recupera sumele restante.

Primul pas: Colectionarea Documentelor si Dovlelor
Primul pas il reprezinta colectionarea tuturor dovezilor relevante. Acest lucru include, dar nu se limiteaza la:

• Fluturasii de salariu si alte documente care arata suma de 1400 lei net primita in lunile ianuarie, februarie si martie.
• E-mailuri, mesaje sau alte comunicari cu privire la termenii contractului si salariului.
• Documente si referate aditionale primite de la companie, inclusiv acea cerere de demisie.
  Pastrarea acestor documente va fi esentiala in demonstrarii cazului tau in fata angajatorului si, daca este necesar, in fata autoritatilor competente.

Contactarea Angajatorului
Incearca sa rezolvi problema in primul rand pe cale amiabila. Scrie o scrisoare oficiala catre angajator evidentiind discrepantele observate. Precizeaza clar:

• Diferentele intre salariul mentionat in contract si cele efectiv platite.
• Sumele datorate ramase neplatite (675 lei).
  Solicita o intalnire sau o discutie deschisa pentru clarificarea acestor aspecte si propune un termen rezonabil pentru rezolvarea problemei.

Consultarea cu un Avocat de Munca
Daca incercarile de a rezolva situatia pe cale amiabila esueaza, urmatorul pas este sa consulti un avocat specializat in dreptul muncii. Explica-i situatia, oferindu-i toate documentele relevante. Un avocat te poate ajuta sa intelegi mai bine drepturile tale si sa planifici pasii corecti pentru a aborda problema. El poate recomanda, de asemenea, sa trimiti o notificare oficiala sau sa initiezi proceduri legale impotriva companiei pentru recuperarea sumelor datorate.

Reclamare la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM)
In paralel cu consultarea unui avocat, poti face o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM). Acesta este organul competent sa verifice respectarea legislatiei muncii de catre angajator. Prin intermediul unei plangeri oficiale, poti aduce la cunostinta autoritatilor incalcarile observate:

• Intarzierea semnarii contractului de munca.
• Diferentele salariale.
• Incheierea contractului fara semnatura ta.
  Oficialii ITM au autoritatea de a investiga cazul si de a impune masuri corrective impotriva angajatorului, daca se constata neregulile semnalate.

Recuperarea Banilor Datorati
Odata obtinute rezultatele favorabile din partea ITM sau cu ajutorul unui avocat, poti incepe procesul de recuperare a sumelor datorate. Acest proces poate varia de la negocieri directe cu angajatorul pana la proceduri judiciare pentru recuperarea salariului restant. In plus, ITM poate dispune masuri de recuperare a diferentelor salariale in urma constatarilor facute in timpul investigatiei.

Importanta Marii Fide de a Nu Semna Documente Nefavorabile
Ai procedat corect neacceptand sa semnezi contractul de munca cu salariul mai mic si alte documente nesolicitate. Semnarea unor astfel de documente poate compromite pozitia ta in cazul unei dispute legale, oferind angajatorului un pretext pentru actiunile sale. Mentioneaza acest aspect si in discutiile cu avocatul si ITM.

Imbunatatirea Comunicatiei si Gestionarea Disputelor
Dupa rezolvarea acestei probleme, este esential sa iti imbunatatesti modurile de comunicare si de gestionare a eventualelor dispute la locul de munca. Asigura-te ca pastrezi intotdeauna o evidenta clara a documentelor si comunicarilor primite. In plus, incearca sa stabilesti un dialog constructiv si transparent cu superiorii ierarhici, pentru a preintampina alte situatii similare.

Abordand circumstantele cu atentie si pregatire, poti clarifica problema legata de contractul de munca si poti recupera banii datorati, asigurandu-ti astfel drepturile specificate de legislatia muncii si respectul profesional.