Cum pot obtine un spor salarial retroactiv pentru perioada in care am fost in concediu pentru ingrijirea copilului?

Intrebare

Buna ziua,

Lucrez intr-o institutie de stat si sunt angajat cu contract, nu functionar public. Contractul meu se prelungeste anual si activez in aceasta institutie de 12 ani. In anul 2018, sindicatul a initiat o actiune pentru obtinerea unui spor de 30% la salarii. Au fost doua procese distincte: unul pentru angajatii cu contract si altul pentru functionarii publici.

In perioada respectiva, am fost in concediu pentru ingrijirea copilului si nu am fost inclusa pe lista reclamantilor. Functionarii publici au pierdut procesul, in timp ce noi, angajatii contractuali, am castigat. Procesul s-a incheiat in decembrie 2019, iar in martie urmator, colegii mei contractuali au primit sporul salarial de 30% pentru lunile ianuarie si februarie. Din cauza ca eram in concediu atunci cand a inceput actiunea in 2018, nu am primit acest spor.

Intrebarea mea este daca trebuie sa demarez un nou proces prin sindicat sau cu ajutorul unui avocat personal, avand in vedere ca acest demers poate fi lung si cu un rezultat incert. Sau exista posibilitatea de a depune o cerere rectificativa pentru a beneficia si eu de acest drept? Mentionez ca m-am reintors la serviciu in iulie 2019, inainte ca sentinta sa devina definitiva in decembrie 2019.

Va multumesc!

Raspuns

Solicitare Drept Spor Salariu 30% pentru Angajati Contractuali: Solutii si Pasi de Urmat

Buna ziua,

In situatia prezentata, aveti mai multe optiuni pentru a incerca obtinerea sporului de 30% la salariu, acordat colegilor dvs. contractuali in urma hotararii judecatoresti din 2019. Iata pasii pe care i-ati putea urma si considerentele pe care sa le aveti in vedere:

Evaluarea Posibilitatii de a Demara un Nou Proces:

1. Consultarea Sindicatului: Primul pas recomandat este sa discutati cu reprezentantii sindicatului din institutia dvs. Sindicatul este deja familiarizat cu cazul si a fost parte activa in initierea actiunii colective din 2018. Chiar daca nu ati fost inclusa in lista initiala a reclamantilor, sindicatul poate avea resursele si motivatia necesare pentru a initia un nou demers juridic in numele dvs. si al altor colegi aflati in situatii similare.

2. Actiune Individuala cu Ajutorul unui Avocat: Daca sindicatul nu poate sau nu doreste sa initieze o noua actiune, aveti optiunea de a demara un proces pe cont propriu. In acest caz, angajarea unui avocat specializat in dreptul muncii este cruciala. Un avocat va putea formula corect cererea si va urmari toate procedurile legale necesare pentru a va asigura ca drepturile dvs. sunt protejate si ca sunteti inclusa in beneficiarii sporului de 30%.

Depunerea unei Cereri Rectificative:

1. Cerere Rectificativa catre Angajator: Alternativ, puteti incerca o abordare mai rapida si poate mai putin costisitoare, depunand o cerere rectificativa direct la angajatorul dvs. In aceasta cerere, argumentati ca, desi ati fost in concediu pentru ingrijirea copilului in momentul initierii actiunii, v-ati reintors la serviciu inainte ca sentinta sa devina definitiva, si prin urmare, ar trebui sa beneficiati de acelasi spor salarial ca si ceilalti colegi contractuali.

Punctele esentiale de inclus in cererea dvs. ar trebui sa fie:

• Data reintoarcerii la serviciu (iulie 2019).
• Referinta la sentinta definitiva din decembrie 2019.
• Argumentul ca angajatii aflati in concediu pentru ingrijirea copilului au drepturile egale la tratament si beneficii salariale la fel ca cei activi in momentul initierii actiunii.

Consideratii Suplimentare:

1. Drepturile Mamelor si Angajatilor in Concediu: Jurisprudenta si legislatia actuala prevad protectia si drepturi egale pentru angajatii aflati in concediu pentru ingrijirea copilului. Este esential ca in cererea dvs. sa mentionati acest aspect, subliniind ca lipsa dvs. de pe lista initiala a fost o omisiune si nu un motiv valid pentru excluderea de la beneficiul sporului castigat.

2. Durata Demersurilor Juridice: Fie ca alegeti sa initiati un proces individual sau sa depuneti o cerere rectificativa, fiti pregatita pentru posibilitatea ca demersurile sa dureze. Informati-va despre termenele legale si fiti persistenta in urmarirea cazului.

Concluzionand, pentru a obtine sporul de 30%, aveti trei optiuni principale: implicarea sindicatului intr-un nou demers colectiv, initierea unei actiuni juridice individuale cu ajutorul unui avocat sau depunerea unei cereri rectificative catre angajator. Fiecare metoda implica un set diferit de resurse si timp, dar toate sunt valabile, avand in vedere dreptul dvs. la tratament egal si compensarea corecta pentru munca depusa.

Va dorim succes in demersurile dvs!