Este legal sa nu fie platite zilele de training si initiere?

Intrebare

Buna ziua,

Am o nelamurire si as aprecia un sfat juridic. Recent, m-am angajat la o casa de pariuri care opereaza si sloturi. La inceput, am participat la un training de doua zile, iar in timpul recrutarii mi s-a spus ca aceste zile vor fi platite. Dupa training, am petrecut inca patru zile la locatie alaturi de o angajata cu experienta pentru a ma familiariza mai bine cu activitatea.

Cu toate acestea, patroana acum refuza sa imi plateasca pentru acele zile de training si initiere. Este legal sa procedeze astfel? Ce masuri pot lua pentru a imi asigura drepturile salariale corespunzatoare?

In plus, am intampinat o alta problema tot la locul de munca. Intr-una dintre zile, calculatorul care inregistreaza indicii aparatelor de tip slot a afisat o diferenta de bani. Am raportat situatia si mi s-a spus ca atat timp cat suma de bani coincide la finalul zilei, nu va fi o problema, sugerand ca ar putea fi o eroare a sistemului.

Acum insa, sunt acuzata de lipsa acelei sume si se doreste sa mi se opreasca din salariu. Cum pot demonstra ca nu a fost vina mea si ca situatia a fost cauzata de o eroare tehnica?

Multumesc anticipat pentru ajutor.

Raspuns

Drepturi Salariale pentru Zilele de Training si Initiere

In Romania, Codul Muncii prevede faptul ca angajatii trebuie sa fie remunerati pentru toate orele si zilele lucrate, inclusiv pentru perioada de training si initiere. Daca in timpul procesului de recrutare vi s-a garantat ca veti fi remunerata pentru acele doua zile de training, acest angajament ar trebui respectat de catre angajator. Aplicarea principiului de buna-credinta in interpretarea angajamentelor contractuale implica faptul ca o promisiune verbala, chiar si in lipsa unui contract scris specific, ar putea avea valoare juridica daca exista martori sau alte dovezi care sa o sustina.

De asemenea, este important sa verificati daca aceste zile de training si initiere au fost trecute in pontajele oficiale ale companiei. Daca sunt incluse, aceasta reprezinta o confirmare suplimentara a faptului ca activitatea a fost recunoscuta formal.

Pasii Legali pentru a-ti Asigura Drepturile Salariale

1. Consultati Contractul de Munca si Politicile Interne: Verificati daca exista clauze clare in contractul de munca sau in documentele interne ale companiei legate de perioada de training si initiere.

2. Solicitati Plati Recunoscute: Trimiteti o notificare scrisa angajatorului prin care solicitati plata pentru zilele de training si initiere. Notatia scrisa poate servi drept dovada in cazul unui eventual litigiu.

3. Notificare Oficiala: Daca angajatorul refuza sa va plateasca, puteti trimite o notificare oficiala prin e-mail sau scrisoare recomandata. Mentionati detalii despre training si angajamentul verbal primit.

4. Depuneti o Plangere la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM): In cazul in care problema nu se rezolva pe cale amiabila, depuneti o plangere la ITM. Acestia vor putea investiga situatia si vor lua masuri corespunzatoare impotriva angajatorului daca se constata ca v-a incalcat drepturile.

Problema cu Diferenta de Bani la Aparatele de Tip Slot

Situatiile in care apar erori tehnice la echipamentele de tip sloturi nu sunt neobisnuite, iar responsabilitatea pentru aceste erori nu ar trebui sa cada pe umerii angajatilor daca acestea nu au fost cauzate de neglijenta sau intentie.

Masuri pentru a Te Proteja in Cazul Acelei Eroare Tehnice

1. Documentatie Detaliata: Pastrati o documentatie detaliata a incidentului, inclusiv momentul in care ati raportat problema si raspunsul primit de la superiori.

2. E-Mailuri si Notificari Scrise: Trimiteti e-mailuri sau notificari scrise catre superiori imediat dupa incidentul raportat, in care sa descrieti problema si raspunsul primit. Acest lucru poate servi drept proba in cazul unui conflict.

3. Martori: Daca au existat martori cand ati semnalat problema, cereti-le sa confirme situatia in scris.

4. Expertiza Tehnica: Daca este posibil, solicitati o expertiza tehnica pentru a demonstra ca eroarea a fost de natura sistemica si nu din vina dvs. Acesta poate fi un pas esential in apararea drepturilor dvs.

Pasii Legali in Caz de Acuzatii Fara Fundament

1. Relationare cu Superiorul: Adresati-va superiorului ierarhic imediat pentru a clarifica problema si pentru a insista ca nu a fost o eroare umana, ci una tehnica.

2. Consultare Juridica: Daca problema persista, consultati un avocat specializat in dreptul muncii pentru a discuta despre pasii legali urmatori.

3. Plangere la ITM: Depuneti o plangere la Inspectoratul Teritorial de Munca pentru a semnala tratamentul incorect si a cere o investigatie.

4. Litigiu de Munca: Daca toate celelalte solutii esueaza, luati in considerare posibilitatea initierii unui litigiu de munca in instanta, unde se poate solicita atat recuperarea sumelor neplatite, cat si despagubiri pentru stresul si timpul pierdut.

Abordarea corecta a acestor probleme va poate ajuta sa va asigurati drepturile si sa evitati consecinte nedorite la locul de munca. Consultarea unui specialist in dreptul muncii este intotdeauna recomandata pentru a obtine sfaturi personalizate si corecte in functie de situatia specifica.