Este aceasta situatie legala? Ce argumente pot folosi pentru a o convinge pe doamna director sa imi prelungeasca contractul pana la 31 august?

Intrebare

Buna ziua,

Pe 12 februarie 2019 am fost angajata ca profesor pentru invatamantul prescolar, inlocuind un cadru didactic aflat in concediu medical. Ulterior, acest cadru didactic urma sa intre in concediu pentru cresterea copilului pe 17 iunie. Mentionez ca am studii superioare, dar intr-un alt domeniu. Contractul individual de munca (CIM) a fost incheiat pe perioada determinata, pana la data de 14 iunie, in regim de plata cu ora, fara ca eu sa am un alt contract cu norma intreaga.

Este aceasta situatie legala? Ce argumente pot folosi pentru a o convinge pe doamna director sa imi prelungeasca contractul pana la 31 august? Multumesc.

Raspuns

Legalitatea Contractului de Munca pe Perioada Determinata si Cum sa Iti Prelungesti Contractul

In contextul angajarii tale ca profesor pentru invatamantul prescolar pe o perioada determinata, inlocuind un cadru didactic aflat in concediu medical, este important sa intelegi mai bine reglementarile legale si ce argumente poti folosi pentru a-ti prelungi contractul.

Este Legal Contractul Tau de Munca?

Conform legislatiei muncii din Romania, angajarea pe perioada determinata este permisa in anumite conditii si trebuie sa respecte una dintre situatiile prevazute de Codul Muncii. In cazul in care ai fost angajata pentru a inlocui un cadru didactic aflat in concediu medical, aceasta situatie se incadreaza in prevederile legale pentru contractele pe durata determinata.

Reglementarile Legale:

• Articolul 83 din Codul Muncii specifica situatiile in care pot fi incheiate contracte pe perioada determinata, inclusiv pentru inlocuirea unui salariat aflat temporar in imposibilitatea de a munci.
• Contractul pe regim de plata cu ora este de asemenea reglementat, desi tu nu ai un alt contract de munca cu norma intreaga. Acest tip de contract este legal si utilizat in sistemul educational pentru acoperirea temporara a posturilor vacante.

Aspecte Suplimentare pentru Legalitate:

• Contractul tau pe perioada determinata trebuie sa fie clar specificat ca fiind pentru inlocuirea unui salariat aflat in concediu.
• Durata contractului trebuie sa corespunda cu durata concediului de odihna sau medical al persoanei inlocuite.

Argumente pentru Prelungirea Contractului

Pentru a convinge doamna director sa iti prelungeasca contractul pana la 31 august, sunt cateva puncte cheie pe care le poti sublinia:

1. Continuitatea Educationala:

• Stabilitatea pentru copii: Prescolarii beneficiaza de un mediu stabil si familiar. Inlocuirea frecventa a cadrelor didactice poate afecta dezvoltarea si adaptarea copiilor.
• Progres educational: Continuitatea in invatare si metoda didactica oferita de tine este esentiala pentru progresul educational al copiilor.

2. Performanta si Implicarea Ta:

• Feedback pozitiv: Aportul tau pana in prezent poate fi reflectat in feedback-ul primit de la parinti si colegi, ceea ce demonstreaza competenta si adaptabilitatea ta.
• Profesionalism: Chiar daca studiile tale sunt intr-un alt domeniu, implicarea si dedicarea demonstrata in decursul perioadei angajarii pot fi argumentate.

3. Nevoia Practica a Unitatii de Invatamant:

• Vacanta de vara: Sesiunile de vara si alte activitati necesita personal calificat. Prezenta ta este un avantaj pentru desfasurarea acestor activitati.
• Planificarea urmatorului an scolar: Mentinerea contractului tau ar putea ajuta in planificarea fluida a anului scolar urmator, pana la desemnarea unui cadru didactic permanent sau la revenirea titularului postului.

4. Dispozitii Legale si Nevoile Institutionale:

• Invoca Durata maxima legala pentru contractele pe perioada determinata care pot ajunge pana la 36 de luni, mentionand ca acoperirea acestui interval este in interesul ambelor parti.
• Necesitatea acoperirii interimatului: Pana la finalizarea formalitatilor legale necesare pentru inceperea noului an scolar.

In concluzie, prezinta-ti doamnei director argumentele rationale si legale care sustin prelungirea contractului tau de munca. Abordeaza discutia cu documentatie clara si reflecta asupra beneficiilor pe care le aduci atat copiilor, cat si institutiei de invatamant.